券商分析师靠登顶新财富谋求一朝成名、年薪百万的时代一去不复返。9月21日，先有30家券商宣布退出新财富评选、中国证券业协会表态支持退出，后有新财富杂志决定暂停2018年度新财富最佳分析师评选投票。

“这是一个时代的结束，一种商业模式的终结。”券商分析师对第一财经如此表示。被访的多名分析师认为，在后新财富时代，券商分析师的市场定价机制回落，券商分析师整体薪资待遇将降低，券商机构对分析师的定价话语权提升，未来大型券商大平台的集聚效应将增加。

与之相对，中小券商靠挖角明星分析师壮大研究所的路径被堵死，同时在新财富评选造星机制消亡后，研究所的营销功能就会弱化，中小券商更不愿花大把真金白银培养研究员，其研究所将逐渐萎缩。

券商分析师：从市场定价到公司定价

回首新财富评选时代。这一评选延续15年，新财富分析师评选造就了百名明星分析师，“获得新财富第一名年薪可达500万元，第二名、第三名分析师年薪分别可达300万元、100万元，凡上榜新财富的分析师年薪也能达到数十万元。”顶点财经首席宏观分析师徐阳曾在券商任分析师接近10年。

从过去来看，券商分析师的流动性也因市场定价而加速。中泰证券首席经济学家李迅雷写文回忆，2005年之前，新财富上榜似乎没有和薪酬挂钩。后来，国信证券和中信证券开始按《新财富》的上榜名次开始挖人。随着卖方分析师市场化程度的提高，研究所人员流动性越来越大，不少人跳槽后成为其他券商研究所的所长、基金公司投研总监、基金经理等。

获得“奥斯卡小金人”后券商分析师的年薪直线提升、流动性大大加剧。然而正是这种和金钱、利益直接挂钩的关系，让这一奖项迅速变味，直至闹出方正证券事件后终使数年积累的问题爆发直接导致新财富分析师在今年被暂停。

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