其次希望上市银行运用科技手段强化公司治理。金融科技迅猛发展，公司治理的辅助工具增多，基于IT系统的支持，直销银行、民营银行等超越了传统“层层授权、层层上报”的模式，大幅提高了运行效率，公司治理图谱更加简洁清晰。上市银行在金融科技领域大多是先行者，希望可以继续保持学习型、创新型的治理理念，探索传统和创新、线上和线下、“跑街”和“跑数”等理念、模式的有效结合，利用科技手段提升治理效能。此外要注重长远发展履行社会责任。

中国银行业协会首席经济学家、香港交易所首席中国经济学家巴曙松在论坛上指出，在商业银行的公司治理中，许多风险高发与违规行为频繁出现的领域，其根源往往在于公司治理层面的制衡关系失效，其中就包括薪酬制度层面的激励机制弱化。有效的薪酬管理可以通过约束高管过度的冒险逐利行为影响银行的业绩稳定性与风险承担。而过度强调短期绩效、与风险控制脱钩的薪酬机制将促使高管放松对长期风险的控制，放大银行收益的波动性。

巴曙松认为，若银行高管发生不当行为应追索已发薪酬，追索与扣回机制可在高管不当行为发生时追回已发放的薪酬，是增加延期支付手段约束力的关键保障。

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