对此，国内某求职平台的就业顾问高双向记者透露：“求职平台提供的这些内部实习机会，很多是来自企业的业务部而非人事部门，决定是否留用的主动权也掌握在业务部门的手中，因此几乎是内部信息。这些实习也多没有实习补贴，不走公司人事系统。实习期结束后，根据学生实习期间的表现，决定是否正式留用，但平台不会做任何保证。”

那么，平台与企业的业务部门存在利益输送关系吗？

某大型资产管理公司人力资源部人士向记者介绍，金融机构的实习机会分两种：一种是由公司人事部门统一组织招聘，如寒暑假实习招聘；第二种是业务部门自行招聘。第一种招聘程序、审批规范，一般不存在问题。而第二种，特别是不签实习协议、不发薪酬，以远程实习为主的“小黑工”，操作空间就很大，内部人士推荐一名“熟人”，还是很容易的。

“‘付费内推’不可能是金融机构的官方途径，很可能是内部员工与外部第三方机构私下达成的交易。”多位金融机构内部人士认为。

付费实习源于信息不对称

花上万元买实习机会，究竟值不值得？

记者了解到，这样的“买家”广泛存在于海外留学生和一些非重点学校的学生中，其目的多是为“包装”求职简历。

“值不值得还是因人而异吧，很多招聘就看求职者的毕业院校和实习经历，他们喜欢在实习中积攒了人脉又熟悉业务的毕业生，还有的暑期实习后可以直接留下。”韩莉就曾通过第三方付费内推，进入一家券商公司实习。

她曾投过20多份简历都没有回复。“金融专业多的是名校生和你竞争。”虽花费巨资，但韩莉坦言，自己并非名校出身，专业也不对口，但特别想去金融机构，花钱在所难免。

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