内推即内部推荐。记者调查发现，媒体曝光后，“保证实习机会”的信息仍在一些平台推送，这很有可能是第三方平台与企业内部员工的私下交易，借助所谓的求职辅导渔利。

对此，有求职顾问认为其根源在于招聘信息不对称，一些中介公司借内推之名推销培训课程，水分很大，有实习和求职计划的大学生要评估课程后再做决定。

三五万元叫卖实习机会

日前有微博爆料称，某培训机构打着为实习生做求职指导的名义，推出收费内推实习服务项目，涉及众多金融机构。

该培训机构提供4种不同档次的套餐：课程及实训报价1.18万元；可提供推荐信的精英学徒套餐报价1.58万元；需要询价的尊享套餐和星耀套餐，包含不限次数实习和校招VIP等。

记者调查发现，类似的培训机构并非少数，它们提供包括职业培训课、修改简历、面试技巧培训等服务内容，强调“保证实习机会”“现场实习，远程实习，留用机会，一网打尽”。虽没有对实习机会明码标价，但这些担保实习机会的培训套餐，无不在彰显实习的“昂贵”。

在这些求职平台组建的微信群中，不乏有求职者称顺利进入心仪公司实习。而这些信息又在朋友圈形成了“病毒式”传播，导致部分大学生看到那些“金光闪闪”的公司名称后，产生了购买意向。

在网上流传甚广的“目标offer及费用”一览表中，中介机构对于不同行业、类型的企业做了明确分类，最贵的是投行和外资咨询公司，实习机会标价高达4万元～5万元，最便宜的快消和互联网企业，实习机会也在2万元左右。

内外勾结的灰色交易

付费内推实习被曝光后，不少金融机构发声明，表示与这些平台并无合作关系。

“金融小伙伴”称是通过课程为学员传授行业知识和笔面试技巧等，使其增加获得实习机会的概率，不存在买卖实习机会的行为，与各大金融机构的合作模式仅限于招聘信息的传递和推广。

对此，国内某求职平台的就业顾问高双向记者透露：“求职平台提供的这些内部实习机会，很多是来自企业的业务部而非人事部门，决定是否留用的主动权也掌握在业务部门的手中，因此几乎是内部信息。这些实习也多没有实习补贴，不走公司人事系统。实习期结束后，根据学生实习期间的表现，决定是否正式留用，但平台不会做任何保证。”

那么，平台与企业的业务部门存在利益输送关系吗？

某大型资产管理公司人力资源部人士向记者介绍，金融机构的实习机会分两种：一种是由公司人事部门统一组织招聘，如寒暑假实习招聘；第二种是业务部门自行招聘。第一种招聘程序、审批规范，一般不存在问题。而第二种，特别是不签实习协议、不发薪酬，以远程实习为主的“小黑工”，操作空间就很大，内部人士推荐一名“熟人”，还是很容易的。

“‘付费内推’不可能是金融机构的官方途径，很可能是内部员工与外部第三方机构私下达成的交易。”多位金融机构内部人士认为。

付费实习源于信息不对称

花上万元买实习机会，究竟值不值得？

记者了解到，这样的“买家”广泛存在于海外留学生和一些非重点学校的学生中，其目的多是为“包装”求职简历。

“值不值得还是因人而异吧，很多招聘就看求职者的毕业院校和实习经历，他们喜欢在实习中积攒了人脉又熟悉业务的毕业生，还有的暑期实习后可以直接留下。”韩莉就曾通过第三方付费内推，进入一家券商公司实习。

她曾投过20多份简历都没有回复。“金融专业多的是名校生和你竞争。”虽花费巨资，但韩莉坦言，自己并非名校出身，专业也不对口，但特别想去金融机构，花钱在所难免。

然而，不少用人单位的实习名额越来越集中于内推渠道，一些企业官网甚至找不到实习招聘信息。据了解，内推已成为企业较常见的实习招聘方式。对企业而言，内推更高效、省时省力，还有人际关系作担保，可是一些平台看到了商机、做起了买卖。因此，“内推”在找实习的大学生眼中变得“神秘”，甚至愿意花重金来“买”。

“‘付费实习’的根源在于招聘信息不对称。”某招聘网站的求职顾问认为，在不知道名企招聘信息的情况下，很难获得实习或工作岗位，这是很多大学生遇到的情况。如果花费合理能提升求职技能，这样的“实习套餐”可以适当考虑。但一些中介公司借内推之名，推销培训课程，水分很大，因此实习生要评估课程后再做决定。此外，由于信息真实性有待考证，过程无标准可依，一旦发生纠纷，求职者的权益较难保障。

（小标题：花上万元可内推实习？ 都是套路！）

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