相对于人才引进，更重要的是如何将人才用在最合适的位置，这才是人才引进的真正内涵。现实来看，绝大部分城市都有人才焦虑，但是否有相应的就业岗位匹配，需要打个问号。

中国教育发展战略学会副会长兼秘书长韩民表示，城市重要的是考虑怎样去留住人才，怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境。这就要求，地方创造一种优良的政策环境、制度环境、社会环境，这比承诺优惠条件更重要。

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。

有观点认为，可以通过建立项目与人才引进一体化的“招商引资+招才引智”模式，引进科技含量高、有高层人才支撑、在行业内处领先水平的高端项目，发挥项目对高端人才的带动作用，实现项目与人才有机对接。

城市人才引进的出路在于实施差异化战略。如杭州的互联网人才吸引应归功于长期的商业文化底蕴和“浙江模式”厚积薄发；武汉有光谷等较为先进的光电和生物产业，华为、小米又在建新的研发中心，传统或新兴制造业都有机会蓬勃发展；郑州计划建设高端装备制造基地、新材料基地和通航产业基地具有地域特色和竞争力。

只有把城市的比较优势发挥出来，根据合理的资源招来人才，形成产业链人才链，才能形成良性循环，形成人才竞争力。

中国新闻社编委、经济部主任俞岚在国是论坛上表示，毕业有两层含义：一是成熟，代表毕业生通过学校的教育，学会了如何思考和判断，并作出选择；二是开始，代表毕业生将开启人生新阶段，完成从学生到社会人的转变。

俞岚认为，城市也应有两层含义：一是成熟，从粗放型发展向精细化发展转型，城市不仅要容身还要容得下生活；二是开始，以杭州、成都、西安、郑州为代表的热点城市开始越来越有吸引力，所以有一种说法认为，中国的城市化进入了新阶段。

当离歌响起，愿所有学子历尽千帆，归来仍是如初少年；当城市化的进程不断向前，愿所有城市历尽繁华，仍能安放身体与灵魂。

（原标题：靠户口就能吸引人才？城市打错了算盘）

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