最后，还要认识到这个时代自己能干什么。储朝晖说，很多青年人过于理想，说话头头是道，但到一个单位去工作往往眼高手低。毕业生应该找一个相对来讲，在这个时代与自身优势潜能匹配，且可以长久稳定做下去的事情。

北京人力资源服务行业协会副会长、中国四达集团首席人力资源专家周晓凡表示，人工智能来了，毕业生也应该考虑未来社会需要什么，不需要什么；替代谁，不替代谁。把握时代趋势很重要。

“要做能够到森林去捕食的鸟，不要做简单去被投食的鸟。”储朝晖说。

城市该靠什么引人留人？

一波人才新政，带出了一个城市发展的关键命题。城市该靠什么吸引人才，又该靠什么留住人才？

多个城市发布的“人才新政”，放出了“给户口、给钱，甚至送房”的大招。但“人才”怎么想？

对外经贸大学的一份调查显示，户口并不是学生的关注点。数据显示，32%的人重视发展空间，29%的人看中就业机会，只有18%的关心能否落户。在城市选择上，67%的学生了解和关注了各地出台的人才新政，但52%的学生表示，“生源地出台人才新政，更愿意回去就业”。

换句话说，相比一个政策优惠的陌生地，毕业生更愿意选择一座自己熟悉或更有发展潜力的城市。

与该调查结果相似，另一份调查报告也显示，作为高素质人力资源的大学生，最看重薪资水平（64.3%）、发展空间（59.3%）和城市大小（43.9%）。相比之下，落户政策（28.8%）以及激励补助（13.0%）排位偏后。

这意味着，各地在人才引进的时候不能只拿户口说事，更重要的是应该从提升城市软环境。比如，提供良好的教育资源和医疗资源，让人才无后顾之忧。“户口有一定效用，但长期吸引力不大。”

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