21世纪什么最重要？人才。这个段子放到今天都不过时。

“以前是抢设备，现在是抢人才。” 上海微技术工业研究院总裁杨潇接受第一财经记者采访时表示。

根据《2017上海科技进步报告》，2016年上海科技人力资源总量达49.88万人，比上年增长11.3%，上海R&D经费投入继续保持平稳较快增长，2010年上海全社会R&D经费支出1049.32亿元，比上年增加113.18亿元，增长12.1%，投入强度3.72%，比上年增长0.7个百分点。

回忆起最初成立上海微技术工业研究院时从长宁区起家，到2014年搬到嘉定，杨潇说“整个过程当中，花精力最多的就是吸引人才”。

在上海建设科创中心的过程中，人才吸引对新兴产业的重要性不言而喻。

“人才政策需要定制化，另外像科研院所也能够培养一些人才，可以几个方面共同努力。但是招人确实是最大的一个挑战，比买设备还要难。”杨潇说。

以上海正在进行建设的8英寸晶圆厂新昇科技公司为例，需要找的是十年以上的“工匠”，这不只是在上海，而是全国都需要的稀缺人才。但如果要招一个符合这样标准的十年工作经验的工程师，很可能因为没有博士论文就不符合引进人才的标准。

在上海，新昇公司被寄予厚望。公司2017年已经销售近10万片12英寸硅片，2018年有望实现盈亏平衡。“我们的目标是希望在2021年左右，冲入前五，占到15%的市场份额，这已经是非常的雄心壮志了，因为没有15%的份额像英特尔这样的公司根本就看不上，如果只是1.5%或者1.2%，在世界上是没有什么影响的。”中国科学院上海微系统与信息技术研究所所长王曦院士说。

王曦还曾对第一财经记者提到，半导体行业中国未来五年需要60万的人才，但我们可能缺一半，“那么多厂子即将开工建设，我们需要人才”。

同样面临“找人难”的还有上海超导。“这个圈子里的华人科学家我们都认识。”上海超导副总裁赵跃说。在这个圈子内，中国华裔科学家是互相熟识。

与此同时，通过与上海交通大学成立超导联合研究院，为企业发展提供了后备力量。“企业为学校提供一定的研究经费，学校持续研发新技术并为企业提供技术支持。”赵跃告诉记者，在这一新形式下，原本分散在各院系研究超导的教授聚拢起来，允许科研人员双跨工作，减免了高校指标，同时也方便按照产业化要求进行人员考核，而在管理和制度保障上，由研究院实行管理委员会领导下的院长负责制，让人员聘用、晋升等都有制度可循。

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