据BOSS直聘发布的《2018一季度人才吸引力报告》，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市在去年陆续出台人才吸引政策后， 2018年一季度，新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07，较2016年增长3.2%；从新一线城市高校毕业后留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者)， 较2016年增加近20个百分点。

其中，一些城市的表现颇为亮眼。

西安在2018年启动“最优落户政策”，截至4月16日，今年累计已有30万人落户；2017年，武汉新落户大学毕业生超12万人，是2016年的6倍左右；2017年7月~2018年3月，成都新落户的本科及以上青年人才超过15.5万人，其中直接从农村地区迁入4.3万人。

专家认为，在几十个二三线城市出台了人才新政的情况下，最终更能吸引人才的还是那些自身产业基础较好、集聚资源能力较强、辐射能力较强的强二线城市。

这其中的一大因素在于，除了杭州外，大部分二线城市不具备吸引全国人才的能力，辐射的领域主要还是自己所在的省域，而强二线城市，尤其是部分大区中心城市，对周边地区也有较大的辐射力。以武汉为例，除了吸引湖北的人口，对湖南、河南、安徽等地的人口也有一定的吸引力。

同时，大区中心城市高校众多，高等教育人才资源十分丰富。比如西安吸引的人才中，大部分是在西安读大学，或是陕西乃至西北的生源，以及在外地读完大学返乡的毕业生。

丁长发表示，二线城市一定要找准自己的定位，将当地的比较优势发挥出来，做大做强产业链。如武汉、西安、南京、成都、重庆等大区中心城市，高校云集，科研经费投入大，如何充分发挥科教优势、发展高新技术产业十分关键。

彭澎认为，大区中心城市、人口大省省会在吸引人才方面具有天然优势。它们的城市规模较大，产业发展较好，辐射力和集聚力都比较强，也更有希望进一步做强做大。

他表示，未来二线龙头城市将是我国区域经济发展的重点，它们的发展空间甚至大过一线城市。一方面这些二线城市发展起来后，可有效减轻一线城市的压力，另一方面又可以起到区域龙头带动作用，拉动更多中小城市、区域经济的发展。

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