其次，我们要充分发掘自有平台的能力，更广泛地渗入投资生态系统的各个方面，更深层次地介入到价值链的各个环节。要做到这一点，我们须强化自身竞争优势，在客户和股东面前凸显贝莱德的价值，其中包括继续提高托管人和资产管理经理之间的沟通效率，扩展我们在数字财富领域的业务，以及通过科技驱动中介关系来吸引更多的个人投资者。

我们还大力布局若干大型、长期发展的领域。随着时间的推移，退休保障、技术和例如中国这样的高增长市场有望对本公司及行业产生深刻的影响。

全球退休保障挑战

虽然政府机关、企业、保险公司以及财富和资产管理公司早已察觉到全球退休保障危机，但是目前他们还无法为每个人提供安全而稳定的退休保障解决方案。这一问题在全球各地的情况不尽相同，但以下几个关键领域却会对大多数投资者造成影响：存款不足，投资无门，投资不当，缺乏稳定收入以及养老金缺口等。

有些人只拿出部分财富进行投资，留过多现金在手头上。还有一些人，即便有足够的收入，但是要么出于担忧而根本就没有进行投资，要么因为缺少工具或建议而没有进行有效的投资。还有些员工根本就没有退休金储蓄或享受到任何退休计划，当其他人都在通过投资来保障退休后的生活时，这些人被排除在外。对于这部分人，收益率仅为3%的国家养老金体系——例如美国政府的公共福利计划——根本就无法满足人民退休后的生活所需。即使像澳大利亚这样具有强大的社保体系的国家也面临着如何帮助员工管理退休后现金流的挑战。

从人口统计学的角度来看，我们已经走到了人口剧变的前沿。2017年到2030年间，全世界60岁及以上的人口数量预计将增长46%，达到14亿。由于寿命延长，全世界的退休保障体系将承受越来越大的压力。而我们等待越久，所面临的问题也就越发深刻和复杂。我们已经处在一个拐点：在全世界，人们对未来，包括对养老保障前景的沮丧和焦虑不断催生民粹主义情绪的蔓延。找到这问题的解决方案是当务之急。我们无法接受一个将如此多人排除在享受投资收益之外的体系。把政府的不作为当成是将数以亿计人口置于没有退休保障境地的借口是不可接受的。

虽然市场特征千差万别，但在人类寿命的延长、退休保障体系的脆弱不堪以及低估投资成效的共同作用下，现在是时候行动起来了。

在投资方面，我们必须继续加强宣传和提高投资意识，减轻年长员工由于投资不足带来的压力，使刚踏上工作岗位的年轻员工了解复合式收益和尽早投资以备退休之需的重要性。同时，我们要重建公共和私人退休保障体系，使这些体系能够覆盖更广大的人群及更有效地使收益最大化。我们应推广投资行为工具的应用，如自动登记工具，把符合条件的人自动登记到职业退休金计划中去，以及自动升级工具，通过定期提高供款来增加储蓄额等。

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