“兜底式”增持迷雾：员工持股计划暗含变相减持(7)

这存在一个悖论，即员工持股计划刺激了二级市场的利好判断，对其股价形成利好，但员工在可预见的时间内却在承担激励股权的亏损，而减持方的股东成为惟一赢家。

从英飞拓的基本面来说，公司业绩表现有所回调。2016年，公司实现营业收入197871.11万元，同比增长9.13%；实现归属于母公司股东的净利润为亏损42083.1万元，同比下降728.89%。今年一季度，公司实现营业收入5.1亿元，较上年同期大涨47.69%；实现归属于上市公司股东的扣非净利润同比大涨38.62%，但仍为亏损2393.09万元。

虽然5月27日出台的减持新规和细则堵死了大股东通过大宗交易清仓式减持的路径，也继续强化了大股东减持需要提前15个交易日披露的监管要求。但上有政策下有对策，从近几日的数据来看，新规也并没有让大宗交易完全灭火，只有5月31日新规首日从常规的80笔左右骤降至28笔，但第二天就引来了反弹，完成了53笔交易。类似以员工持股计划的名义减持套现的现象，难免让市场怀疑其意在规避监管。

增持是“利好”，减持也是“利好”，各类花样式玩法的核心除了圈钱还是圈钱。

(原标题：“兜底式”增持迷雾)