“我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是在求职网站上更新了简历，现在老板都知道了，我真是‘骑虎难下’。”近日，在北京一家语言培训学校工作的李先生感到无奈。记者了解到,李先生所在的公司是通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能从而掌握了员工动向。

“骑驴找马”是职场人跳槽前的通行做法。坦率地说，“骑驴找马”行为本身就有风险，操作不当，有可能违约又违法。从单位角度来说，职工“骑驴找马”将会给单位造成不良影响或者损失。劳动者跳槽固然应当守约守法，但无论是第三方平台靠泄密跳槽者动向来牟利，还是用人单位花钱购买泄密信息，都是不合法的。据调查，用人单位只要向第三方平台支付费用成为会员，就可享受实时监控员工动态、流失预警第一时间推送、专属客服通道等服务。

第三方平台出售跳槽者有关信息，是违法行为，只有严惩才能纠正。对于此类行为，《网络安全法》规定，主管部门可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处违法所得一倍以上十倍以下罚款；情节严重的，可以责令关闭网站。

同时，被泄密的劳动者也可依法维权。行政处罚和民事赔偿同步进行，必然能够让泄密的第三方平台付出沉重代价。

从用人单位角度来说，应该通过合理的薪酬福利制度预防员工跳槽，降低离职率；还可以通过与员工积极沟通解决跳槽问题，而不应该偷偷摸摸“监视”员工。从法律角度来看，如果用人单位购买劳动者相关个人信息情节严重的，也可能构成非法获取公民个人信息罪。

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