“我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是更新了简历，现在老板都知道了，我真是‘骑虎难下’，不知道该怎么办了。”近日，在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈道。

采访中，记者发现，更新简历却被“告密”，李先生的遭遇不是个例。

对劳动者而言，跳槽的顺序多是先找好“下家”再辞职。然而，不少劳动者表示，“前脚刚更新简历，后脚就被单位人事部门叫去谈话”。那么，是谁在“告密”？对此，《工人日报》记者进行了一番调查。

　　第三方平台“告密”跳槽动向

“我觉得隐私受到了侵犯。”在上海一家金融公司担任客户经理的孙先生告诉记者，因工作经验丰富，他想去更好的平台发展，但考虑到房租和日常开支的压力，孙先生想找到下一家公司后再提辞职。

然而，当他在求职网站上更新了简历，隔天就被公司的人事部门叫去询问离职一事，“虽然离职是迟早的事，但毕竟在这里工作了这么多年，想跟公司好聚好散。但如此被公司‘监视’，太让人心寒了。”

记者了解到，孙先生所在的公司是通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能从而掌握了员工动向。第三方平台利用技术手段获取其员工数据后，借助数据分析为该公司生成员工流失报告，公司只需支付一定费用就能享有这项服务。

采访中，针对第三方平台提供的“人才流失预警机制”，劳动者态度不一。

从事房屋销售的裴先生认为“没底线”。在他看来，劳动者有择业的自由。在没完全决定是否要离职时，如果因第三方平台泄露简历更新信息而导致劳动者被辞退或降薪，“那劳动者找谁说理去？知道自己的简历信息被用人单位监控，就算勉强留下来，以后用工双方缺乏信任，也没法好好合作了，说是帮助单位留住人才，其实就是贩卖信息。”

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