此外，在移动时代浪潮悄然来临之时，固守门户搜索业务的向海龙则被认为是百度变革和错失移动互联时代的一大障碍。一位百度内部员工向时代周报记者表示，陆奇变革期间，曾希望关闭百度备受舆论声讨的医疗广告等部门，但因为触及向海龙的利益，最终以陆奇的离去而告终。此外据知情人士透露，2016年前后百度内部就有发展信息流广告的声音，但内部阻力很大，主要是担心搜索广告被分流。

与百度总裁张亚勤、陆奇等高管离职时不同的是，对于此次向海龙的辞职，李彦宏在内部信中仅用了寥寥几句表达谢意。向海龙则在接受媒体采访时表示，“这是正常离职，未来考虑创业或投资” 。

　　自我革命

“业绩亏损是向海龙离职的‘契机’，但从更深层次来看，这是百度在移动时代的冲击下作别门户搜索，而这也是李彦宏截至目前在百度变革中做了最为绝然的决定。”艾媒咨询CEO张毅对时代周报记者分析指出，过去几年里百度在移动时代迷失方向，但也并非毫无补救举措，然而种种尝试或者包括陆奇这位“关键先生”进行的变革均受挫，某些方面与百度内部的权力和派系斗争不无关系。

在过去的几个月里，百度人事变动频繁，3月15日，百度方面宣布公司今年正式推出高管退休计划，百度总裁张亚勤是申请加入退休计划的第一位高管；4月30日，百度人力资源高级副总裁刘辉离职，是第二位公开加入百度高管退休计划的成员；而在更早的2月26日，百度宣布“打造空前繁荣、强大的百度移动生态”，对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整。

在此次财报内部信中，李彦宏表示，百度搜索公司战略转型为移动生态事业群组，而此前轮岗百度搜索公司用户产品负责人的沈抖正式接管。可见，押注移动生态，启动“搜索+信息流”成为李彦宏试图开启百度第二成长曲线的方案，而沈抖将是承担领航百度移动生态重任的人。

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