当新科技从一个刚刚崛起的新生事物变为广泛认知，企业也须迅速调整发展战略，从高速增长向高质量发展转型。对于互联网公司来说，以“996”为代表的发展模式已经落伍，从管理中挖潜，在创新中发展才是新时代企业发展的方向

这几天，几位知名电商人士关于“996工作制”（从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天）的观点，在网络上持续发酵。

梳理一下可发现，人们对“996工作制”的看法主要有三种。第一种观点认为，它违背了劳动法，不尊重劳动者的合法权益，应依法治理此类现象；第二种观点认为，在公司创立初期偶尔加班可以理解，但回报要与付出成正比；第三种观点认为，崇尚奋斗不等于就可强制“996”，主动的“996”是个人选择，是美德与奉献精神的体现，被动的“996”则是仗势欺人。

应该说，这些观点出发点不同，考虑问题的侧重点不同，各有其合理之处。不过，笔者在此更想探讨的是，为什么涉及“996工作制”的主要是互联网公司？互联网公司能否早日告别“996”？

上世纪90年代以来，互联网产业因其持续创新能力和信息即时传播特点长期处于发展“风口”，加班甚至“996”成了相当一部分互联网公司的“标配”。在行业发展早期，互联网公司员工薪酬普遍较高，很多程序员均认为，较高的职业满足感能够覆盖加班带来的困扰。因此，即便程序员们经常加班，严重的负面情绪、离职甚至诉诸法律的案例非常少见。但随着加入者越来越多，市场竞争日趋激烈，很多互联网公司不仅前景不明，而且员工收入优势也不复存在，加上员工辛苦程度不减当年，负面情绪与日俱增也就不难理解了。

应该说，近年来我国互联网行业高速发展，在国际上闯出一片天地，与互联网公司广大员工夜以继日的工作和创新分不开。但这一切并不能掩盖“996”工作节奏不合法、不近人情的缺失，必须改变的时候到了。

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