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末位淘汰10%的副总裁？ 刘强东要给京东“祛瘀消肿”(2)
刘强东在员工内部信中同样也提到了“人才”，未来京东将会继续给予年轻人机会，大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才，并提供充分的土壤、空气和养分，培养足够多的年轻人成为未来的领导者。
从20年前的几十个人的创业团队到现如今的18万人，京东的成长里程已经成为包括哈佛商学院在内的经典研究案例。在很多外人，甚至包括一些京东的新员工看来，支撑京东快速增长的核心无疑是“效率”致胜，但只有刘强东和那些跟随京东一路成长起来的老员工更清楚，真正支撑京东一路走来的核心，是始终在不断打破自身舒适区的创业“激情”，他们笃信，如果没有激情，京东人走不到今天。
从去年底的一系列组织变革不难看出，在创业20年之后，刘强东正在带领京东回归当年的创业初心。
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