12月11日，杨林（化名）抵达公司大会议室时，总经理的讲话已经开始了好一会儿。尽管迟到了，但他依然听到了那个消息：今年12月31日，天津三星通信技术有限公司将确定关停。

对于关停一事，杨林并不震惊。今年8月，有韩国媒体已经围绕“天津三星手机工厂或关停”传了一波消息，在公司内部，关闭也早有计划。

“因为提前知道一些消息，所以对心理的冲击并没有想象中的那么大。”杨林告诉21世纪经济报道记者。

不过，这并不意味着他已经做好了准备。

“这几个月并没有考虑太多换工作的事，”杨林向21世纪经济报道记者表示，“原本预期是明年下半年关停，所以计划的是春节后再看看新的机会。”

然而如今，一切节奏都被打乱。

突然到来的关停消息，令三星通信上上下下异常忙碌。

“安置消息还没有发布。公司表示，一定要先选出员工代表和协商代表，然后进行协商，”有三星员工向21世纪经济报道记者透露，关停消息刚宣布时，公司相关人士共同开会，“人事部门也基本都在加班，应该在制定应对方案。”

宣布关停消息的同时，没有明确的安置方案，这是当前工厂多位员工所不满意的地方。

据记者了解，周末两天，工厂内部在进行员工代表的选举，根据每个部门人数进行一定比例的抽取，最终在本周初选出约115人作为代表。随后，需要再从这些人员中选出11人作为协商代表。

然而，“因为这100多位员工中，许多彼此并不认识，选代表就卡在了这一环节。”多位三星员工告诉记者，“目前还在商讨下一步方案。”

在关停消息公布后，有员工向21世纪经济报道记者透露，本次工厂关停，三星方面给出了“二选一”的解决方案：或安置到三星体系内其他公司，或离职。然而，这样的“二选一”方案仅针对生产职级员工，管理职级人员并不能保证安置，目前工厂管理岗位大约占五分之一。

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