当然，要想成为茅台人，最大的障碍还是超低的录取率。去年公司招聘337个名额，结果报名人数超过10万，报名系统第二天就被挤爆，总点击量近500万。今年虽然没有具体的报名人数出来，但从“国酒茅台官微”前则招工简章112万的阅读量来看，此次报名人数并不会少。

　　父辈送上一程子女最高能加60多分

相比社会求职者的“千军万马过独木桥”，茅台员工二代无疑要幸运些。同样在7月初，贵州茅台发布的招工公告显示，招录336名员工子女到制酒、制曲生产岗位工作，其中男工257名(制酒工)，女工79名(制曲工)。

招工条件与前述社会招聘多数相同，主要差别为指明公告中所言“员工”工龄满五年及以上。此外，从子女需上传资料来看，应聘的员工子女并不要求必须本科及以上学历。此外，为保证招录过程“公开、公平、公正、透明”，公司成立“员工招录监督委员会”，负责监督员工招录工作。

值得一提的是，8月4日贵州茅台201厂对今年职工子女招考笔试和加分情况进行公示。在公示的总分表格中，员工信息和员工子女的报名信息并列。其中，员工信息栏目注明了该员工进习酒或201厂的时间；而在员工子女的报名信息中，还标注了家庭中“第几子女”的信息。如果子女是家庭中的“第一子女”，可享受20分加分，若不是第一子女则不能加分； 该子女如果是家庭中的“独生子女”，还可获得10分的“独生子女加分”，也就是说累计可加30分。此外，父母的工龄长短决定了子女的“工龄加分”项的多少。

从公示情况来看，总分排名第二的某职工子女，包括笔试成绩54分，子女加分20分，工龄加分39分，学历加分5分。笔试成绩一般的可以通过独生子女加分赶上一程，例如一总分103分的员工子女，其笔试成绩42分，子女加分20分，工龄加分31分，独生子女加分10分。

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