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茅台集团干部大调整，董事长：消除搞内讧隐患，解决长期空位
据茅台集团官网发布的消息，6月19日，茅台集团在茅台会议中心召开领导干部职务调整集体谈话会，集团公司党委本着对领导干部负责，对集团公司负责的原则，对此次提拔及调整的干部从思想上集体作一次提醒，进行一次教育，从工作上统一进行动员、提出要求、明确责任。
茅台集团党委书记、董事长李保芳表示，这次领导干部任前谈话很有必要。
关于如何理解本次领导干部职务的调整安排，李保芳从六个方面作出解答：
一是要重视安全生产，所以集团公司成立安全生产监督处，加强对薄弱环节的领导；
二是要进一步加强子公司的班子建设，调动各单位的工作积极性；
三是要调整充实重要的部门，以生活服务处为例，可以办出一个示范食堂，进一步提高职工工作积极性；
四是要加强扶贫工作，把有经验、有责任心的人派到扶贫一线，与道真县委县政府和人民一起把贫困的帽子摘下来；
五是要消除一些不团结，搞内讧的隐患；
六是要解决长期的空位。
李保芳表示，正因如此，本次领导干部的调整安排是经过党委深思熟虑，会前做了多方面的工作，征求各方的意见后决定的。
除了李保芳，茅台集团党委副书记、纪委书记赵书跃，茅台酒股份公司副总经理张家齐，茅台酒股份公司监事会主席、茅台集团总经理助理罗国庆，茅台集团总经理助理游亚林、钟怀利，茅台酒股份公司总经理助理蔡琼慧、涂华彬，以及涉及此次调整的各单位人员参加会议。
主持会议的赵书跃表示， 继去年生产系统调整结束后，茅台集团近来在干部人事方面正在大范围的调整，包括二级科室的配备，涉及面广、涉及人数多，这是集团公司党委经过通盘考虑、反复权衡、系统部署之后的决定。
关键词：茅台
