“对于这样的‘双罢免’，我们认为，使得神开及其石油装备业的持续经营和发展稳定受到挑战，员工也担心公司经营受到影响，自身利益受损。”神开股份工会主席蒋赣洪对证券时报·e公司记者指出，并且映业文化受托取得的13.07%股份表决权还存在系列法律瑕疵。

映业文化代表高娜日前向证券时报·e公司记者回应此事时表示，需要明确的是这次提议的“双罢免”和公司未来具体会如何安排主业是两件事情；未来上市公司主业上的商业安排会基于对公司未来发展有利、对投资者有利以及保护神开股份现有员工利益这三个前提下进行。

　　创始团队缘何反目？

“今年是上市公司成立25周年，我在神开也工作19年了。事情怎么会演变成现在的局面，我一直觉得不可思议，也很遗憾。”蒋赣洪在接受证券时报·e公司记者采访时一边摇头一边感叹。

今年8月30日，神开股份将召开临时股东大会，就映业文化联合神开股份原董事长顾正提出的罢免李芳英在内6名董事、独立董事及监事（简称“双罢免”）等提案进行表决。

在此之前，作为公司创始人的顾正、袁建新曾于今年6月14日向上市公司发函，称神开股份董事李芳英、顾承宇及独立董事孙大建、金炳荣不但怠于履行相关义务，而且联合操纵董事会恶意控制公司，侵犯公司其他股东的合法权益，应予以罢免。同时，该函认为，董事刘国华、叶明尚能够尽职地履行董事职责，暂不予以罢免。在相关临时提案被公司董事会以“缺乏事实依据”、“与正在进行的董/监事会换届存在冲突和矛盾”等理由挡下后，7月2日顾正又联合映业文化再次提出罢免案，矛头同样指向李芳英、顾承宇等人。

在蒋赣洪看来，上述罢免理由是“颠倒黑白”，这是对现任董事会、经营班子以及全体员工所做努力和成绩的全盘否定。近年来神开的情况是，2015年底快鹿集团成为神开控股股东，接踵而至的是其涉嫌集资诈骗案发，加之全球石油行业的低迷，造成人心涣散，人员流失，致使2016年公司经营达到低谷，全年亏损1个亿。

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