与此同时，七成以上受访公司员工的平均年龄在25-30岁之间。66%的受访企业表示每12个月之内就会有组织架构的变化，传统企业往往不会进行如此高频的组织架构改动，这体现出独角兽企业对组织灵敏度和灵活性有更高要求。

普华永道中国北京分所审计部合伙人及审计部民营企业客户组主管合伙人王崧表示：“独角兽企业更关注人才和企业文化等长期战略，反映出中国市场依旧处于高速发展期，独角兽可以从市场上获得较充裕的资本支持。此外，新生代员工是独角兽企业的重要优势之一，有助于推动内部企业家精神和激发创新思维，并且他们可能更乐于应对不断变化的环境。”

独角兽的崛起离不开资本。调研发现，64%的受访企业未来两年内有上市计划，而最受独角兽企业青睐的资本市场首先为港股（43%），其次是美股（25%）和A股（23%）。适时的政策面辅助也为独角兽创造了上市良机，证监会正在加速改革A股上市制度以吸引海外上市的独角兽回归，CDR（中国存托凭证）系列细则逐步落地，此前港交所推出的“同股不同权”机制对独角兽也颇具吸引力。

普华永道全球TMT行业主管合伙人周伟然表示：“中国潜力巨大的内需市场是其他经济体的独角兽可望而不可求的。平稳的宏观经济形势，及中国经济新旧动能转换的契机，给了中国独角兽得天独厚的发展空间。独角兽在除美国外的许多发达国家都屈指可数，而在中国蓬勃发展，未来三年更将迎来战略机遇期。企业要积极应对科技、人才、运营、融资等各方面的挑战，合理规避风险才能致胜于未来。借此调研的契机，我们深入了解中国独角兽企业的现状，并将持续关注他们的动态，并尝试在不远的未来勾勒出属于中国独角兽企业的成长之路。”

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