中化集团董事长宁高宁：好的经理人不是培养出来的

　　宁高宁

商业已经从信息时代进入数字时代，在提高生产力的同时，更深刻改变了传统的生产关系。与此同时，企业的人才和组织创新面临新时代的机会和挑战。

中化集团董事长、党委书记宁高宁在谈及人力资源管理话题时说，好的经理人是选出来的，而不是培养出来的，领导的责任就是选出这些人。

“技能、技巧可以培养，但一个人真正的思想品德、领导力、革命干劲和创新性等，70%以上都是天生的，是培养不出来的。” 宁高宁认为，不管国企还是民企，小餐馆还是互联网巨头，一定要有精神，而精神因素受领导人本身的境界影响。

另外，宁高宁呼吁，给奋斗中的经理人多一点时间。“有时管理人员往往太急，感觉不太好就换掉了。再来一个人做了两年，不满意又换掉了。结果前后这两个人做的是一样的，也没什么多大进步。”

对于人才的看重，阿里巴巴集团首席人力官童文红说，阿里巴巴一路走来，有三个“相信”：对使命愿景的相信，对文化的相信，以及始终相信人是整个组织最宝贵的财富。

关于阿里文化，童文红认为最鲜明的特色其实是简单、开放。在组织治理上，童文红称阿里治理的基调是透明，而透明其实是治理最好的基调。“凡是只要能够拿到阳光下来，一切都不是问题。”

会场侧记

大佬们的“相爱相杀”

柳传志回忆马云“说大话”：你识数吗？

全会演讲主持人联想控股有限公司董事长柳传志在介绍马云时，开起了玩笑：“坊间多次有传闻，说马云先生越长越精神、越长越漂亮。问题是这个传闻的传播者是女性居多。”随后他解释，这么说主要是希望马云在讲话时，不要有压力，能正常发挥。

而在演讲时，马云也“怼”了回去，称其为“尊敬的柳传志司仪”（编者注：柳传志主持时自称司仪），引得现场观众发出阵阵笑声。

柳传志则爆料称，10多年前跟马云一起开会时，马云说淘宝要做到几千亿的规模，当时他觉得马云在说大话。“我在想，马云你识数吗？几千亿是什么数字？结果他居然真的实现了。”柳传志说，马云说话虽然超前，但很有想象力。

郭广昌调侃刘永好：饲料是谁吃了说好？

在“中国企业在全球化中的新角色”专场中，主讲嘉宾复星集团董事长郭广昌紧随新希望集团董事长、中国民生银行副董事长刘永好之后发言。刘永好在发言时自嘲比较“土”，郭广昌认为这个评价不妥。“我从不觉得刘永好‘土’，谁要说他‘土’我就跟谁急。”

在谈及全球化时，郭广昌又拿刘永好打趣。“很久以前，新希望有个广告词说‘希望饲料，吃了都说好’。这句话不但在中国很流行，在全球也很流行。我一直想问刘永好，到底是猪吃了说好，还是人吃了说好？”

相关报道: