小辉是90后，来自湖北孝感，负责北京丰台西局区域的外卖配送，他认为送外卖虽然风吹日晒，但是比工地要轻松很多，而且时间上更自由，工资每月平均五六千元左右，干得多时可以达到近万元，“多劳多得，每一单都是为自己赚的。”他的同事吴勇也表示工地环境太差，收入并不稳定，还可能会遇到拖欠工资的情况，而在从事外卖工作的一年多里，每月工资都会准时打到卡里。

未来，建筑工地会受到青睐么？

伴随共享经济、平台经济、数字经济而出现的新经济、新业态，成为吸纳新生代农民工就业的“蓄水池”，建筑行业难以再赢得他们的青睐，造成了建筑工人队伍的年龄断档、后继乏人。而从宏观层面上，张善柱认为还会制约整个建筑行业的技术传承和可持续发展，影响国家新型城镇化战略的实施。

北京丰台西四环一工地，来自云南昭通的架子工申大伟带着他19岁的儿子一起下工，儿子无法忍受工厂加班时间长的流水线工作，且父亲认为送外卖的工作既辛苦又不正式，“建筑工还是有一定技术性的，在工地可以学门能吃饭的手艺。”

这样的年轻人如今在工地上是少数，但也反映出他们对技能培训、职业发展等方面的需求，像小辉一样的外卖员也表示送外卖只是一个过渡工作，对于未来做什么仍然很迷茫。

那么如何解决建筑业劳动力短缺问题，吸引这些年轻劳动力呢？

从企业角度来看，李磊认为应该提升用工精细化管理水平，通过提高效率解决人员不足问题，此外通过校企合作等方式，建立工人定向培养、输入渠道。

曹荣认为首先要改善建筑业生产生活条件、加强建筑业农民工权益保障，以此来提高建筑行业吸引力。此外还要加快建筑业转型升级，加强技能培训，建立起一套完整的建筑业工人职业发展体系。

张善柱则对未来表示乐观，他认为，“只要经过针对性的制度创新和政策调整，建筑行业最终会赢得新生代农民工的青睐，同时应该更好地满足新生代农民工多元化的利益诉求和对美好城市生活的向往。”（记者 唐姝）

（部分受访者为化名）

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