招工难，用工成本高，其中不可忽视的一个问题就是工地上的年轻人越来越少了。在王崇明的公司，工人的主力军是70后和80后。而在王建水的工地上，几乎没有年轻人愿意来干活，只有为数不多的几个90后。

李磊给出了一组数据，他所在的企业目前在册农民工22955人，其中80后（30~39岁）6209人，占总人数的27.05%，90后（20~29岁）3231人，占总人数的14.08%，60、70后（40岁以上）13359人，占总人数的58.20%。

中国劳动关系学院公共管理学院副教授张善柱认为，这是我国经济结构转型、建筑产业升级以及农民工代际转换过程中产生的正常现象，新生代农民工不再把工资收入作为职业选择的唯一标准，“更追求体面劳动、自身价值实现和生活品质提升。”

又苦又累，找不到媳妇，90后不愿选择工地

在北京三里屯某酒吧里来自河南项城的小杰正在熟练地调酒，来北京的4年多，他尝试过不同行业，美发、西餐厅、工地、酒吧。“每天起早贪黑，天还没亮就开始干活了，背着大电钻，从楼顶一点一点往下打眼，真的很累，刚开始的时候胳膊都抬不起来。”小杰回忆起工地经历，他表示工地留不住年轻人是因为太累了，同时在工地干活“会比较没面儿”。“毕竟我还年轻，也不能一直干工地，虽然挣钱很多，但也不是长久之计。”他说。

和王建水一同在北京打工的两个儿子一个去了工厂，一个去了饭店，都不愿意跟父亲来工地，王建水觉得现在的年轻人吃不了苦。

而劳务公司质检员小刘还给出了另一个工地招不来年轻的人原因：“在工地干活找不到媳妇。”工地很少有女工人，即使有多数也是跟着丈夫一起来打工，单身女工人可以算是“稀有物种”了。

中国劳动关系学院劳动关系与工会研究中心研究员曹荣认为，对于需求不断增长和文化程度不断提高的新生代农民工来说，建筑业工作环境和生活环境危险、简陋，权益的保障有待提高，其吸引力逐渐降低。而互联网经济迅猛发展，第三产业的工资待遇、工作环境、劳动条件等方面的综合优势不断提升，对90后农民工更有吸引力。

相关报道: