这两天，“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”的话题引发了广泛的讨论。之所以如此，是因为有新闻将某些工业生产厂家的用工荒与近年来外卖送餐骑手数量增长迅速的事实联系在了一起。当然，把这两者联系起来，表面看似乎有理，但实际上，两者之间并无直接关系。

从根本上讲，在相对自由的劳动力市场上，劳动力的流向体现了市场的价值取向。如果仅从表象看，无论是外卖送餐骑手的巨量增长还是工业生产厂家的用工荒，都是劳动力市场流动和选择的结果，因而其现象本身并无对错之别。巨量增长和用工荒，只要不是强迫选择、刻意压制的结果，那么这就是一个正常的市场现象。那些“宁愿……也不……”式的思维，其实还是有一个独立于市场之外的价值取向和标准，认为去工厂高于、优于当骑手，认为顺着无形之手指引的就业选择总是不那么令人踏实。

然而，无形之手正是通过配置资源来不断提高市场的效率，这其中当然包括劳动力资源，而配置资源的过程也正是不断提升劳动力市场价值的过程。工业生产的用工荒，实际上反映了在工业生产的劳动力市场上存在着劳动力价值倒挂的问题。解决这个问题，既不能在减少外卖骑手的数量或减少外卖骑手的收入上打主意，也不能在通过其他行业制造挤出效应以迫使劳动力转向工业生产厂家上寻出路，而只能顺应劳动力市场的行情，要么给劳动力以应有的价值，要么因此而转业。由此，那种“一个月给6500元还招不来一个成衣厂普工”的说法就多少显得矫情。6500元还招不来工，显然说明一个普工的劳动力市场价值已经超过了这个数字。

去年，中国的人均GDP已经接近1万美元。在人均GDP1万美元的刻度上，相当一部分产业工人应该步入社会的中等收入行列。当下产业工人用工荒的现实，说明产业工人的劳动力市场价值被大大压低了。当然，这其中的原因并非仅仅是用工者付酬的问题，更多的是整个市场价格信号体系以及诸如税收、劳工保护、社会管理等体制性问题。而这也正是中国经济调整和改革的因由所在。

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