最低工资制度仅是企业工资分配制度的一部分。人社部新闻发言人卢爱红日前透露，下一步将完善企业工资收入分配政策，完善企业工资分配宏观指导制度，做好企业薪酬调查工作，适时发布相关薪酬和人工成本信息。

“企业工资分配宏观指导制度，除了最低工资制度外，还包括劳动力市场工资指导价位和指导线制度、企业基本工资制度，以及一些按要素分配制度和收入激励政策。”中国宏观经济研究院社会所副研究员关博对《经济参考报》记者表示，相关制度的完善将保障劳动者收入权益，发挥劳动市场价格信号作用，促进形成更加规范的企业职工工资增长和收入分配约束机制。按要素分配政策则对发挥收入分配的经济激励效应起到基础作用。

更多增收红利还将密集派发。据了解，进入2019年，发改委等部门展开密集调研，连续召开形势分析协会和企业座谈会、部门和地方座谈会等多次会议，并表示将会同有关部门完善促进城乡居民增收政策举措。20个城乡居民增收试点总结已于日前完成，下一步将在深化试点基础上，鼓励地方结合实际灵活施策，形成激发重点群体活力的新体制新机制。

事实上，地方已经探索了一些创新型、特色型政策举措。比如，四川省绵阳市作为科研人员专项激励计划试点，采取多元化的分配方式吸引和激励高层次人才，探索科研人员在依法依规前提下兼职兼薪和离岗创业，促进了科研人员增收政策落地增效。

技能人才、小微创业者、农民工、中小学教师等重点群体或将迎来更多增收红利。据悉，政策方面将区分当前和长远，突出减轻企业负担、农民工市民化、农村土地制度改革、重点群体收入分配激励等重点政策举措。同时，对低收入群体、困难地区和行业加大政策保障扶持力度，加大对困难行业、困难群体的就业创业支持。

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