（3）严格执行个人事项报告制度。一是认真排查有关情况。对2017年存在漏报瞒报情形的干部查核处理情况重新进行了梳理排查。二是探索建立初核校验和合法性验证机制，组织对2018年集中报告个人事项情况开展初核，对领导干部报告的因私出国（境）、家属经商办企业、持有股票基金投资型保险等事项进行比对校验，对其中存在房产较多、投资额较大情形的干部进行函询和合法性验证。三是建立联审阅签制度。制定规定，从2019年度起，实施个人有关事项报告材料须经本单位负责人阅签，并由阅签领导和人事司两级联审制度，逐级压实责任，切实把好关口。四是加强政策指导和人员培训。每年组织集中填报培训，并将培训范围扩大到全体填报对象，帮助干部把准政策规定，切实提高纪律规矩意识和如实报告的自觉性。

针对执行干部档案专项审核问题。一是印发《关于做好部属单位干部档案专审情况排查及检查验收工作的通知》，对部机关和直属单位干部档案专审工作进行全面排查和“回头看”，重点排查“三龄两历一身份”关键信息，特别是工作经历、学习经历、职称经历等情况，对存在问题的，严格按规定进行认定和处理。二是组织检查验收。在全面排查的基础上，对直属单位干部档案专审工作进行检查验收，重点检查专项排查工作质量、存在问题档案认定情况、专审遗留问题处理、涉嫌造假情形处置等，推动直属单位干部档案管理科学化、规范化。三是完善审档管档机制。研究制定加强干部人事档案审核管理工作规程，进一步规范干部档案审核管理工作，严格按规定审核拟调入、拟提拔干部档案。

（4）坚决整治领导干部违规兼职问题。一是逐一核查落实违规兼职人员情况。经核实，未经审批所兼职务主要是与工作相关的学术性社团理事和分支机构委员等，均未取酬。二是分类分批进行整改，要求有关人员立即辞去未经审批的兼职，对所有违规兼职干部进行了督促提醒谈话和批评教育，所有干部均已辞去违规兼任的社团职务。三是建立健全制度，加强监督检查。研究起草干部兼职管理办法，2019年起每年组织1次干部兼职自查工作，直属单位每年向部报告干部兼职情况，加强监管。

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