以“人心稳、改革进；人心顺，改革成”为导向，密切关注党员干部思想状况的新情况新变化，完善党员干部思想状况汇集反映机制，多渠道、多层次开展思想调研工作，确保全面掌握党员干部的最新思想动态。江苏省税务局建立局领导分工负责、挂钩督导和改革动态搜集机制，实施“一周两单”、“一日两报”制度，及时收集基层状况、掌握干部心声。

陕西省税务局组织专题调研组,对市县两级税务部门党员干部进行一次党员思想状况大调研，增强对干部队伍思想状况的掌握了解。深圳市税务局于12366纳税服务平台开设税务干部建言献策频道，保证为全市税务干部提供7×24小时的点对点沟通渠道，让“自下而上”的声音畅通无阻。

六安市税务局开展“新时代、新担当、新作为”主题党日活动，召开“人员大团结、人心大融合”座谈会，倾听干部所想，搜集党员所虑。

谈心谈话，“面对面”凝聚改革内生动力

结合改革工作实际和干部职工思想作风现状，着眼于加强沟通、凝心聚力开展形式各样、各有侧重的谈心谈话活动，实现“三个谈心全覆盖”“把每一名干部的思想工作做到位、做到心坎上”。

辽宁省税务局坚持“一把钥匙开一把锁”，采取“一对一”方式进行谈话谈心，帮助各级税务干部解除思想包袱、校正心理偏差、鼓舞工作干劲。

吉林省税务局结合改革工作进程，持续深入开展谈心谈话，确保干部队伍思想稳定、人心稳定、工作稳定。山东省税务局保持思想政治“温度”，谈心谈话注重加强心理疏导和人文关怀，耐心细致做工作，以理服人、以情感人，办实事解难题。

青岛市税务局紧抓关键少数，开展好“一把手”谈心谈话工作，切实发挥领导干部桥梁纽带作用，实现工作压力有序传导，及时有效做好思想政治工作。萍乡市税务局开展机构改革工作专题约谈工作，分层级、分批次对重点人员进行“一对一”约谈，倾听干部心声，稳定干部思想。

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