三是重视案例作用，关注舆论引导。立足典型案例，总结提炼类案裁判方法，提升裁判总体水平。注重通过以案说法，加大法治宣传，引导社会公众行为。

四是主动司法延伸，加强多方联动。通过制发司法建议、发布白皮书，充分运用相关部门既有机制和平台等，帮助企业改进管理，推动企业建立科学合理的人力资源管理机制。

刘力表示，下一步，上海一中院将继续加大对竞业限制纠纷案件的研判。其中，在竞业限制纠纷案件审理过程中，法院方面主要做到，在努力保护用人单位商业秘密、知识产权等合法利益的同时，不以牺牲劳动者利益为代价，不合理限制市场人才竞争达到维持竞争优势的目的；同时，在维护劳动者基本生存权和择业自由权的同时，又不让违反社会诚信和违反竞业限制义务的劳动者损害企业的合法利益和社会公平正义。

（以上所涉公司名为化名）

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