而部分应聘人员却在走完整个流程之后摇头表示，这只是张“空头支票”，记者对部分曾应聘过中国人寿的员工投诉以及招聘信息进行整理后发现，面试入职流程简单，有的甚至只是几句简单的交流，填了一张入职表便被告知“下周来入职培训，”由于营业部以及职位不同，招聘宣传时给出的底薪有上下起伏，多为2000元到3500元左右，再加上职务津贴、佣金、管理津贴、精英津贴等各类不同名字的补贴，最后显示的综合薪资为8000元到10000元，在另一份查询到的职位介绍中，更是有“入职3个月以上，人均收入超过12000元”的豪气宣传词，如此诱人的条件自然吸引了不少初入职场有着一腔热血的年轻人，而真正进来之后，部分人却表示“傻了眼”，有的营业部是底薪突然从说好的3000元变成了600元，有的则是需要当月签一定量的单子才可以拿到，更有员工表示，自己入职后已经签订了两单保险合同，而最后说好的津贴不见踪影，到手依旧只有3000元钱。

在薪资的问题上，每个员工的切身情况并不一致，而员工的举报主要集中在中国人寿“说话不算话”的问题上，除了无责底薪变成卖保险才能拿到的底薪以外，公司前后“变脸”也让这些员工感觉愤怒，甚至有人投诉称，公司最初承诺的1700元底薪最后莫名变成1500元，然后变成分期付款每个月只发500元，在这样的情况下，员工的利益如何保障？保险公司口碑如何树立？

保险代理人的门槛在各类招聘信息中并不算高，即便如此，依旧有着各类学历造假以及学历换用等乱象存在。有员工表示，最初入职的时候公司规定本科比高中学历奖金会高1倍，而发奖金的时候才知道身边高中学历的同事将他签的单子挂在了自己的学历中，成功换取1倍奖金。一式两份的合同自己却拿不到，想要转正就得自购保险，朝令夕改的模式，混乱的管理让新入职的员工苦不堪言，也导致了保险公司频繁的人员流动，“保险是个好东西，只是被你们玩烂了。”离职后的小浅（化名）在自己的帖子《给大家分享下，我在中国人寿一个月的工作经历》中说。

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