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中国人寿被曝招聘内容欺诈:员工称都是交押金卖保险(2)

2018-10-08 13:55:48  投资者报    参与评论()人

同样经历了押金退出难题的人不在少数,记者在聚投诉以及各个社交软件中搜索关键字发现,对于“中国人寿不给退还押金”的投诉占比较大,而且押金金额并不一致,有的缴纳500元,有的是400元,而有的则是1000元。

保险代理人缴纳保证金倒有规则可循,而行政等岗位也要收取保证金显得匪夷所思,小青(化名)告诉记者,自己近期应聘了中国人寿,入职之前公司通知自己尽快将押金上交,而让小青想不通的是,自己只是应聘一个行政岗位,还要被逼着交500元押金,“无论你应聘中国人寿什么职位,最后你都是卖保险的。”小青很愤怒。

小青的遭遇并不是个例,一位应聘售后服务人事助理的小柠(化名)也表示了自己同样的困惑,同样应聘行政岗位被收取押金的还有北京的小谢(化名),小谢表示,自己今年6月接到中国人寿面试行政岗位的电话,且在面试的时候明确说明不需要卖保险,底薪3000元。而入职后才知道并没有所谓底薪,先要缴纳400元保证金,再参加一系列培训,卖出保险才能转正。

记者拨打保险业协会电话查询得知,对保险代理人合理收取保证金是正常的,但应聘行政人员理论上并不需要收取保证金,具体的需要致电相关公司咨询,对于保证金以及底薪不符等问题的疑惑,记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲,办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。

无责底薪不“无责”

对于这部分新入职中国人寿的员工而言,除了押金退还流程复杂的困扰,还有入职前与入职后截然不同的待遇。记者在智联招聘中搜索“中国人寿”相关信息,整合后发现,招聘的人数较多,整体月薪显示偏高,多为6000元到15000元之间,入职要求多为“大专以上,勤奋好学即可”,在薪资福利一项中,多数只显示为底薪加上各类补助后的综合月薪,8小时工作制以及国内外旅游等福利。

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