同样经历了押金退出难题的人不在少数，记者在聚投诉以及各个社交软件中搜索关键字发现，对于“中国人寿不给退还押金”的投诉占比较大，而且押金金额并不一致，有的缴纳500元，有的是400元，而有的则是1000元。

保险代理人缴纳保证金倒有规则可循，而行政等岗位也要收取保证金显得匪夷所思，小青（化名）告诉记者，自己近期应聘了中国人寿，入职之前公司通知自己尽快将押金上交，而让小青想不通的是，自己只是应聘一个行政岗位，还要被逼着交500元押金，“无论你应聘中国人寿什么职位，最后你都是卖保险的。”小青很愤怒。

小青的遭遇并不是个例，一位应聘售后服务人事助理的小柠（化名）也表示了自己同样的困惑，同样应聘行政岗位被收取押金的还有北京的小谢（化名），小谢表示，自己今年6月接到中国人寿面试行政岗位的电话，且在面试的时候明确说明不需要卖保险，底薪3000元。而入职后才知道并没有所谓底薪，先要缴纳400元保证金，再参加一系列培训，卖出保险才能转正。

记者拨打保险业协会电话查询得知，对保险代理人合理收取保证金是正常的，但应聘行政人员理论上并不需要收取保证金，具体的需要致电相关公司咨询，对于保证金以及底薪不符等问题的疑惑，记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。

无责底薪不“无责”

对于这部分新入职中国人寿的员工而言，除了押金退还流程复杂的困扰，还有入职前与入职后截然不同的待遇。记者在智联招聘中搜索“中国人寿”相关信息，整合后发现，招聘的人数较多，整体月薪显示偏高，多为6000元到15000元之间，入职要求多为“大专以上，勤奋好学即可”，在薪资福利一项中，多数只显示为底薪加上各类补助后的综合月薪，8小时工作制以及国内外旅游等福利。

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