中国人寿被曝招聘内容欺诈 员工称“任何职位最后都是交押金卖保险”

《投资者报》记者李璟高方方

中国人寿在高薪招聘的光环下，却暗藏着并不光鲜的实际待遇。一些入职时被画上理想大饼的年轻人，遭遇了人生第一个“空头支票”

多名前员工对《投资者报》记者表示，入职之前被中国人寿的高薪承诺吸引，进去却发现无责任底薪并不“无责”，新员工只能自己购买保险以求转正拿到底薪，说好的福利待遇没有看到，入职先连上三天所谓“培训课”，员工吐槽称，工作第一个月一分钱没拿到，反而自己搭进去好几千，离开的时候退押金程序缓慢艰难，更无厘头的是，“无论你应聘任何职位，最后你都只是卖保险的。”记者致电董秘利明光办公室并发送采访提纲，办公室一工作人员以要放国庆节假以及事情“不归董秘办管”等理由拒绝回答任何问题。

押金乱象

记者咨询银保监会得知，在保险行业中，各保险公司的确会以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的，向应聘保险代理的员工收取相应的保证金，根据保监会的规定，一旦合同解除，保险公司则应按合同约定在一定时间内返还保证金。

一位今年3月入职中国人寿的前员工表示，中国人寿给自己入职前承诺的无责底薪是3000元到6000元，提成的费用另算，而实际入职后发现，只有自己实际开单了才有底薪，“我们好多同事都是第一个月自己花去至少5000元钱给自己买，自己开单拿钱，当时我也是给自己买的，”该人员称，对新人而言，底薪很难拿到，自己的开销倒是有一大堆，“刚入职没有资源，公司给打印客户名单也需要自己花钱购买，送客户随手礼也是自己花钱，淘宝5元的随手礼中国人寿内部价格7至9元，算来算去我工作了一个多月一分钱没有，算上房租，我一个月倒贴最低4000元，”入不敷出让他只能考虑离职，而面对的却是当头一棒，自己入职交的押金，离职后近5个月都拿不回来，根据这位前员工提供的微信转账及聊天记录截图显示，中国人寿一位领导以“之前的职场经理将他们的押金条领走后离职了”为由，表示，“事情很难办，我也没办法。”

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