顶尖科技人才的竞争已经促使了人工智能和机器学习等复杂领域的科技公司提高相应职位薪水并放宽年龄要求。如果没有别的解决方式，中国的老龄化趋势将加剧科技行业的劳动力短缺问题。根据相关数据，中国目前有47％的人口年龄超过40岁，而20年前仅为30％。到2030年，这一数字预计将上升到55％。何西这位科技行业的人力资源主管，仍然希望科技行业会取消年龄限制。她说，人口老龄化意味着可供选择的年轻应聘者越来越少。“如果你没有更多的年轻员工，你将别无选择。”

就目前而言，何西也正在为自己做打算。她在上海两套公寓，能够出租获得收益。她还在想着出书，梦想成为一名真正的作家和行业意见领袖。她创办了一个微信公众号，如果读者喜欢她的文章就可以打赏。今年四月份，她还和十几位从事人力资源工作的同行一起出版了一本电子书，内容是公司如何利用微信寻找人才。

她建议其他人跟着她走。“我们担心随着年龄的增长，我们可能会失去工作。我们该如何养活我们的家庭，过上美好的生活？”何西问道，“我们现在必须开始做点什么。”

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