在中国的科技行业同样如此。具有讽刺意味的是，中国大部分知名科技公司都是由30岁以上的男性创办的。雷军在40岁时创办了智能手机制造商小米公司，预计今年上市的小米估值至少达到了800亿美元；马云创办阿里巴巴时已经34岁，而李彦宏在成立百度时也已经31岁。科技行业中的例外是腾讯的马化腾，他创办公司时年仅27岁。然而，科技行业的新生代力量趋于年轻化——打车应用程序滴滴出行的程维和新闻聚合应用今日头条的张一鸣都是在20多岁时就建立了自己的业务。

中国各行各业对年长员工的压力依然存在，但在科技行业这一问题尤为突出，对年轻人才的狂热也表明了中国对全球科技行业领导者的渴望程度。几十年来，中国一直在利用科技进步推动经济发展，而“中国制造2025”更是将科学技术推向了更高的位置。

表面上看，欧建新之死与前些年富士康工厂工人的自杀没有什么区别但读者在关于该事件的评论却反映出不同的情况。在一个拥有14亿人口的国家，对于许多科技公司而言，年轻员工的成本普遍要低于经验更丰富的年长同事。为了跟上日趋激烈的行业竞争，中国互联网公司经常期望自己的员工有所谓的996工作时间表：上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。何西在知乎发表的一篇文章中写道，30岁以后，人很难从前一天的深夜加班中恢复过来重新投入工作。同时随着重点逐步从工作转向家庭，加班加点成为了30岁以上员工更大的负担。“在人力资源方面，”她说，“我发现30岁已经是中年危机的开始。”

在智联招聘上进行搜索，可以发现数以万计的招聘信息要求应聘者在35岁以下：其中包括知名电商京东发布的一个拥有硕士学位的高级经理职位。而在线旅游平台携程发布的一个销售职位要求应聘者年龄是20岁到28岁。总部位于北京的一家科技初创企业最新发布的前端开发人员职位，公司称愿意放宽对教育程度的要求，但这一宽松条件并不适用于年龄：大学学位并不是绝对必要的，但如果你的年龄大于30岁，就不要来费神申请了。“在科技行业工作就像是一名职业运动员，”小米以及Twitter等公司的企业家和天使投资人Robin Chan坦言，“你从20岁到40岁都非常努力地工作，希望你能够大赚一笔。在此之后就转行吧，把位子让给年轻人试试手。”

并非所有人都会与年龄相关的招聘限制进行回应。有些人说这个系统教会他们需要比30多岁的同事们更加努力工作。33岁的刘怀义（音译）说，诺基亚位于成都的分公司裁员“促使我做出改变，提高自己的技能以获得一份更好的工作。我并不相信35岁以后就找不到工作。IT行业的每个人必须不断学习才能跟得上潮流。”经过八个月的求职后，他被另一家跨国医疗保健公司的IT部门聘用，而这份新职位将提供更多的工作保障。

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