5月3日消息，据国外媒体报道，中国科技行业对年龄的限制使得很多从业者都出现了30岁中年危机。随着人口老龄化的加剧，这成为了包括从业者和公司在内的整个科技行业需要面对的问题。

在去年十二月份寒冷的一天，上午9点过后欧建新告别自己的妻子和两个孩子后，前往智能手机制造商中兴通讯的深圳总部。虽然他已经在一个多星期前被公司解雇，但要求和管理层再谈谈。“我们公司内部存在矛盾，”他曾经这样告诉妻子，“我很可能成为那个受害者。”并不清楚欧建新是否和中兴管理层进行了会谈，但清楚的是在抵达公司一段时间后，他从位于中兴研发大楼26层的办公室跳楼身亡，死时只有42岁。

四天后，欧建新的遗孀在博客平台美篇上发表了一篇有关她丈夫的文章。据其描述，中兴通讯拒绝给出欧建新被解雇的理由。

虽然随后欧建新的遗孀删除了帖子，但这个故事却迅速传播开来。在四个月的时间里，这篇帖子疯狂传播，浏览量甚至达到了数百万。虽然欧建新为何自杀仍然是个谜，但对于关注其故事的人来说这些都不重要。重要的是关注这个故事的读者群体主要集中在欧建新的年龄段。根据智联招聘的数据，四分之三的科技从业者年龄都不到30岁。网上的热议恰恰反映了多年来一直存在的焦虑，中国网民将其称为“30岁的中年危机”。

尽管有着一头乌黑的头发、光滑的皮肤和女生般的外表，上海某科技公司的人力资源主管海伦·何西(Helen He)却深知与年龄有关的压力：现年38岁的何西被老板告知，不要招聘那些年龄超过35岁的人。她说，“大多数30多岁的人已经结婚，并且为家庭所累——他们无法专注于高强度的工作，”尽管这种传统观念或许会在不远的将来把她自己也逼回就业市场，“如果一个35岁的求职者不是想成为一名经理人，那么招聘的公司甚至连看都不会看一眼简历。”

理想主义的青年堪称美国科技产业的DNA。史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)、比尔·盖茨(Bill Gates)和马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)都是从大学辍学，分别创办了苹果、微软和Facebook，他们所创办公司的企业文化中充满了对权威的不屑一顾。自2015年以来，谷歌一直在加利福尼亚州与年龄相关的员工集体诉讼进行斗争；而在3月份，ProPublica的一项调查显示，IBM在过去五年的时间中裁减了20,000名美国老年雇员，同时“大幅度增加1980年以后出生的员工”。但两家公司都表示他们遵守了劳动法。

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