这也直接证明，前兴全基金总裁杨东也走上了“奔私”之路。杨东曾经在2007年5000多点的时候敢于唱空股市，他执掌兴全基金的13年间特立独行，兴全基金也在其离职前创下了产品（兴全合宜）单日300多亿的销售奇迹。

“基金经理自立门户，旨在形成自己的投资品牌，拓展投资事业，但这条多数人的道路并不容易，一方面需要强大的市场号召力来吸纳资金，同时高效的公司治理能力及团队构建能力也必不可少，这些非投资因素很容易对投资造成干扰。”私募行业分析人士坦言。

另一种“奔私”的方式是基金经理加盟已经成立的平台，基金经理更专注于投资，从而实现双赢，如：孙建波加入景林资产，邓晓峰加盟高毅资产。随着阳光私募行业内部竞争加剧，会有越来越多的基金经理选择这条资源整合之路。

事实上，“公募派”在“奔私”后也体现出非常强的投研能力和市场认可度。格上研究中心统计，在股票型私募基金中，2017年公募派基金经理管理的产品平均获得16.6%的收益，领先券商派等其他背景的私募；回撤方面，公募派私募也控制得最佳，平均最大回撤低于8%，而其他背景的私募机构平均回撤在10%左右或超过10%。

仍存在较多限制

牛市以来，大量奔私，不少公募基金聘用未管理过产品的基金经理来接替“奔私”的基金经理。比如接替了邵喆阳的楼鸿强、接替了齐东超的雷鸣都是当时的“新手”；除了启用新人，部分基金公司也会选择一些年轻有为的基金经理。比如接手宝盈核心优势的张小仁，上投摩根行业轮动中代替冯刚的孙芳以及王卫东的接班人李昱等。相比前述这些公司提拔新人，也有的公司将老将派上场。比如在尚志民离职后，老将翁启森接替了基金经理一职。

明星基金经理的离职，对所在基金公司不啻是一个巨大的冲击。例如王茹远时代的宝盈，凭借着这位曾经的“公募一姐”，宝盈核心优势在2013年以56.39%的净值增长率拿下了混合型基金业绩排名第一。

随着王茹远等明星基金经理的离职，宝盈的业绩也一落千丈。天相顾投数据显示，截至2017年末，剔除货币基金规模后宝盈的规模只有182.76亿，同比下降27.72%，在121家公募基金中排在第59位。

分析人士指出，公募基金经理离职，一方面是既有的平台激励不足，基金经理希望能获得更好的回报；同样也有些公募老将，在原有公司中因为股东间的“内斗”离开，开创一番自己的事业。

与此同时，大量公募牛人转私募，也体现出公募基金无论对投资者还是优秀人才的吸引力都在下降。业内人士坦言，公募基金在投资限制、业绩考核、利益统一、产品创新等方面都存在不少限制。

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