一大波独角兽有望在沪养成，全靠上海的创新“厚度”

“我们公司过去引进了4位副总、5位总监，都是在上海招到的。”华领医药技术（上海）有限公司（下称“华领医药”）总经理陈力说，他对新招来的高端人才比较满意，这些人才在跨国公司锻炼过，具有国际化标准和理念。

3月23日，陈力对第一财经记者表示，上海着力吸引高端人才十几年前就已开始，上海的管理者也一直在调整人才政策，改变旧有的人事管理逻辑框架，以适应企业和产业发展的需要。

“有的地方雷声大雨点小，上海是春雨润物细无声：政策比较细致，切实可行，能让企业获得实实在在的好处。”他说。

陈力2004年从美国回到上海张江，一手创立了罗氏中国研发中心，2011年又在张江开创自己的事业。扎根张江十几年，他充分感受到上海这些年对高端人才的重视和热情。

航拍张江高科技园区。资料摄影/吴军

3月23日适逢上海市科学技术奖励大会举行，上海市委书记李强在会上强调，创新是引领发展的第一动力，上海要抢占科技创新战略制高点，提升上海创新“高度”；打通体制机制瓶颈障碍，加快上海创新“速度”；厚植科技创新人才优势，夯实上海创新“厚度”；打造更优创新创业生态，提高上海创新“浓度”，努力为我国建设世界科技强国作出新的更大贡献。

上海市人力资源和社会保障局人才开发处处长叶霖霖表示，上海作为超大城市，在人口总量控制下不限制人才，精准灵活地运用人才政策，尤其聚焦重点行业、重点企业，比如金融、装备制造、人工智能、生物医药等。

聚天下英才

不仅是研发人才，上海也注重引进管理、金融等类型人才，满足企业发展的多重需要。

陈力表示，区一级的人才管理部门经常深入他所在的公司，听取创业者企业家的想法。他还参加过政府部门出资组织的CEO培训班，这个班旨在帮助创业者们更快地掌握财务管理、人才管理等专业技能。

正是在广泛征求企业意见的基础上，上海形成了一些切合实际的人才政策。

2016年9月，上海市委、市政府发布《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》（即“人才‘30条’”），围绕“聚天下英才而用之”和“放权松绑”，深入推进人才发展体制机制改革。