全民皆兵的地产抢人战：深夜10点还接到猎头电话(3)

虽然行业对中高层需求旺盛，但是一般要求在TOP30房企工作经验。同时，对于业绩的要求很高。“我们招聘是定向的，必须要有业绩的高管才能进入我们的圈层招聘中。”一位房企人力总告诉记者。

不过，跳槽的机会成本越来越高，人才发展问题制约很多行业发展。王雷对很多小房企持保留态度。他认为，很多中小公司并没有太多资源，如果过去拿不到地，一样面临走人的风险。

“高工资就是高风险，老板都希望你过去可以迅速做出成绩，但是很多时候成绩都需要团队和平台，并不取决于个人。”王雷告诉记者。

竞争时代的地产人

在房企跑马圈地大肆扩张的过程中，这一批进入房地产的人成为这个时代的获益者，享受到了高于很多行业的薪资，并见证了这个行业的蓬勃发展。

纵然每个房企都在内生性进行管理层培养，但是扩张的步伐使得内部培养并不够，人力市场的供求失衡让这一批地产人享受到了房地产发展的红利。

在记者的朋友圈中，过去一年里面一位地产人已经先后跳槽2次，平均每半年就换一个公司。事实上，每年春节一过，就会发现很多人又一次跳槽。

“行业已经有17家千亿公司，每家都需要人。”王雷说。

规模竞争时代，让每家房企都疯狂地招人。克而瑞数据显示，2017年3家房企销售突破5000亿，17家房企销售突破1000亿。其中，有超过50家房企提出自己的千亿计划，并不断提高自己的计划目标。在碧桂园内部，有声音传出其未来的销售目标更是高达万亿。刚刚突破千亿的泰禾集团，在2018年计划实现2000亿销售额。

对于房企而言，要么扩大规模，要么可能只能被吞并。在这样一个特殊的时间窗口，这些有经验能冲锋的地产人享受到了行业最大的红利。

不过，规模竞争也带给了各个城市总巨大的压力，一般而言这些城市总1年~2年没有完成任务，就有可能面临被淘汰的风险。

“要么完成任务好升职，要么完不成任务就被淘汰。大家都是逆水行舟，不进则退。”一位业内资深人士表示。

你以后会考虑跳槽吗？

面对记者提问，王雷笑着说：“拿完年终奖再说，谁都希望在一家公司工作久一点，可是谁知道呢?”

（应采访对象要求，王雷为化名）

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