全民皆兵的地产抢人战：深夜10点还接到猎头电话

2018年1月的某个周四晚上，王雷拖着疲倦的身体回到家中。他看了看表，已经北京时间晚上十点。这个时候，一个猎头朋友给他打来了电话。嘘寒问暖过后，对方直接表明了来意，希望他考虑跳槽到一家更小的房企去做土地投资，薪资情况可以翻番。

“年底基本上每天都会接到猎头的工作邀请，比我之前几年遇见的都要频繁。”王雷告诉第一财经记者。80后王雷在一家知名房企做投资总监，过去的职业生涯，他经历过地产的上行和下行周期，经历过找工作的困难时期，也经历到了自己成为香饽饽的日子。

在规模已经成为房企发展的共识之后，房地产企业对于人才的需求也越来越旺盛，房地产行业新一轮抢人潮正在悄然展开。

房地产抢人潮

“挖我的那家公司在业内名气不大，但是未来几年有上市计划，他们不停给我承诺未来的好处，希望我把握这个机会。”王雷告诉记者。

过去一个月，王雷几乎每天都接到猎头电话，很多公司都是他没有听说过的，但是为了规模发展和获取土地，都在尝试招聘他这样有经验的投资总。

“新力、恒泰、弘阳、上坤，这些房企我之前都没有听说过，但是都有很宏伟的冲击千亿或者更大规模的愿景，猎头每次的描述都非常美好，薪资也是让我自己来提。”王雷说。

王雷很能理解现在房企对于土地投资岗位的需求，对于房地产这样的资源密集型行业，最重要的三个要素就是土地、资金、人，因此这个阶段资金条线、投资条线的人身价涨幅非常明显。

“房地产行业的人员流动性非常大，很多人工作一年就换一个公司，换公司的工资涨幅经常有30%~50%。”一位地产猎头告诉记者。

像王雷这样每天接到猎头电话的不在少数，在上海地产圈，做投资的人有200多人，很多人都经常接到猎头邀请。

“TOP20房企有一半都邀请我去面试，像旭辉、新城这样的企业给到了我区域投资总监的岗位。”一位万科区域投资经理告诉记者。

不只是投资、资金条线，由于行业对人才的饥渴，人力条线的公司同样水涨船高。“我们公司一个HR同事被新力地产挖过去做招聘，给到的薪资直接翻番。”一位二线房企人力总告诉记者。