武汉“最深情告白”留人：大学生购房打八折，还要涨工资(3)

在这样的大背景下，武汉在招商引资、人才引进等方面频繁推出新政策。黄广平认为，产业在转移的过程中会首先选择成本较低、人才资源丰富的地区，而人才在职业规划与发展上会更愿意选择就业机会较多、工资待遇较高、生活成本适当的区域。

招商引资与人才引进形成一个良性循环，正是武汉今年以来一系列政策的最终目标。

汉阳桃花岛的人才公寓。（图片来源：武汉晨报）

“武汉现在要做的就是怎样将这两者的需求相匹配。”黄广平说，这次提出的“争取让大学生以低于市价20%的价格买房”可以说是很有诚意的表现，由政府带头推动生活成本(主要是房价)的降低，有利于解决大学生在汉就业的后顾之忧，留住高素质人才也有利于招商引资的不断推进，进而形成社会资源的良性循环。

如何留住下血本抢到的人才

事实上，确保各类人才“住得上房、安得了家”已成为本轮二线城市“抢人”大战的重头戏。成都加大人才公寓和租赁住房建设力度，提出“在租住人才公寓满5年后，可低价购买”;长沙对到当地工作的高校毕业生，两年内发放租房和生活补贴，最高每年可达1.5万元，博士、硕士毕业生首次购房，可获得3万到6万元的购房补贴;在南京，江北新区的首批1500套产业人才共有产权房亦进入实施阶段。

给户口、开放户籍则是各地祭出的共同优惠政策。比如大学毕业生落户武汉几乎“零门槛”，连中专毕业生满足相应条件也可落户;本科及以上学历的青年人才，凭毕业证到成都即可申请办理落户手续;湖南长沙推行“先落户后就业”;江苏南京则是“高校毕业生可直接申请落户”。

此外，开出更具吸引力的薪资亦是各大二线城市抢夺人才的制胜法宝。

陈一新26日还透露，武汉将出台大学生最低年薪标准，要求民营企业特别是骨干企业带头，给大学生加工资;要求国企积极承担社会责任，给大学生涨工资。

“送钱”、“送房”、“送户口”……二线城市求贤若渴，提供的条件丰厚诱人，对人才的吸引力的确在增强。

近期一份调研报告显示，2017年应届毕业生签约武汉、成都、南京等“新一线”城市的比例，与北上广深基本持平，而希望在“新一线”城市就业的比例则高达37.5%，高于一线城市的29.9%。