从6位女高管拒绝“优步CEO” 看硅谷的性别歧视 | 商业观察(3)

“500 Startups”的创始人麦克卢尔遭到多宗性骚扰指控，其中包括骚扰女企业家孔斯特。据披露，麦克卢尔2014年在孔斯特求职“500 Startups”之时就表露出了不轨意图。

例子数不胜数，这样的行业病态也只是硅谷企业性骚扰问题的冰山一角，2016年，市场研究顾问马丹斯基和美国风险投资基金KPCB的前合伙人瓦萨洛，对200位在硅谷工作10年以上的女员工进行调查。90%的受访者表示，在公司活动或行业会议上目睹过性骚扰事件;60%的人表示，自己成了上司骚扰的目标;60%的人表示，举报遭到性骚扰后，对处理结果不满意。还有1/3的人担心自己在工作中的人身安全。

这样的歧视性文化在硅谷早已经根深蒂固，值得安慰的是，从个人到公司，整个硅谷已经意识到这种问题的严重性。正如谷歌人力副总裁Nancy Lee所述，该公司已经意识到了商业上的责任感，她谈及了谷歌创始人的“最初愿景”，那就是“我们要建立一家持之以恒的公司。我们不作恶”。

包括谷歌、LinkedIn、Facebook、Twitter、Pinterest、eBay、雅虎和苹果在内的公司，在雇用女性员工人数上做出不少努力，他们开始寻找吸引和留住妇女的新途径。2015年3月，苹果公司投入5000万美元与非营利组织合作，努力畅通妇女和少数民族进入科技行业的渠道。今年6月份，有33家公司签署了承诺，力求使员工组成更加多元化。

尽管到2016年，谷歌的女性员工已经占总数的31%，Facebook的比例上升到33%，不过，多元化顾问和平等倡导组织均表示，技术公司不愿意改变文化的核心部分，这让他们仍然感到非常沮丧，他们企业内部的包容性依然做得不好。

硅谷女性工程师Erica Baker一直为建立更多元化的从业者社区而呼吁，“不是说找几个女性员工就是完成了多元化，我们还应该让这些女性员工真正地参与进来，企业内部的所有人应该重视女性员工的价值。”

这些一直宣称要实现多元平等、注重人文关怀的硅谷公司，斥责特朗普政府忽视美国多元文化根基的硅谷公司，每天叫嚣着改变世界的从业者们，在自己所宣扬的主张上反而实践得最糟糕。

你会发现，硅谷反对的东西，正是他们当中很多人最真实的自己。而这次他们需要做的是以颠覆旧科技的决心来颠覆顽固的“兄弟会文化”，否则悬于硅谷上空的达摩克利斯之剑将会像落在Uber头上一样，落于下一位的脑袋。

(此文首发于汽车公社)

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