从6位女高管拒绝“优步CEO” 看硅谷的性别歧视 | 商业观察(2)

而跟苏珊·福勒有一样遭遇的被调查出的就有20多例，藏在冰山下的更是不胜枚举。过去，对女性符号化的冒犯营销，直接下令羞辱女乘客的事件都发生在Uber身上，这家公司正在顽固地坚守着自己的“厌女症”。

铺天盖地的负面新闻向这个“病入膏肓”的企业袭来，社交网站Twitter上掀起了声势浩大的“删除Uber”运动，当月被注销的Uber账户多达20万个。随后，迫于压力，包括创始人特拉维斯·卡兰尼克、Uber产品增长副总裁艾德·贝克(Ed Baker)等在内的多位高管相继离职。这个企业在为其“厌女症”买下巨额的单。

硅谷创造了具有前瞻性的技术，但硅谷却也是全球性别歧视的前线，在两性关系上落后得让人震惊，不免让人想起1980年代和1990年代华尔街的“赤裸裸的骚扰”时代。对于女人来说，进入硅谷意味着要和其浓厚的、排斥女人的“兄弟会文化”，以及无处不在的性别歧视做斗争。

美国电视新闻网6日报道，一名谷歌男性高级软件工程师近日在公司内部论坛发文称，“男女间的先天性别差异，是女人无法担任科技主管的原因”，随后该消息被影响力极大的科技类资讯新闻网Recode与科技博客Gizmodo迅速传播，而引起轩然大波，硅谷再次陷入性别歧视的漩涡。

虽然天花板在某种程度上已经被雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔和Facebook首席运营官谢丽尔·桑德博格等备受关注的女性高管打破，但是硅谷依然展示出它大男孩俱乐部的本性。

尽管根据风投公司First Round Capital的数据，在它投资的公司当中，创业团队至少有一名女性的公司表现要比全是男性的公司好63%，女性领导的公司经营表现要好于男性领导的公司，但是被称作独角兽的高估值科技创业公司没有一家是女性当CEO。

在整个硅谷，到处充斥着性歧视、性骚扰。继优步CEO卡兰尼克因企业“性骚扰文化”辞职之后，近期又有两名硅谷大佬因“行为不端”被迫“下课”。

风投公司“二元资本”的创始人、合伙人卡尔德贝克曾对6名女企业家实施不同形式的性骚扰。卡尔德贝克被控在7年时间内、在3家不同的风投企业里，对向他寻求投资的女性企业家实施骚扰。