从6位女高管拒绝“优步CEO” 看硅谷的性别歧视 | 商业观察

近日，6名经验丰富的女性高管拒绝了打车应用巨头Uber抛来的绣球，自从创始人特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)“被永久休假”之后，Uber正在寻找首席执行官候选人。而这次CEO候选人的任务包括彻底改革优步猖獗的性别歧视文化。

为了寻找CEO候选人，Uber董事会接洽了至少五位女性CEO候选人，包括Facebook的COO 雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)、YouTube现任CEO苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)和通用CEO玛丽·博拉(Mary Barra)等，但所有这些接洽都无一例外“夭折”。

没有人真的知道这家公司的“厌女症”究竟有多么严重。Uber竭尽全力去雇用一名女性CEO，甚至被解读为一种装点门面的做法，该公司如今几乎等同于硅谷“高科技兄弟(tech bro)”文化中最糟糕的一种。由女性掌舵，可能会暂时转移对该公司的批评，但最终她必须承担起自己的责任。

事实上，在危机时期女性往往会被提到高位，但正如雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔，当她们无法解决前任带来的问题时就会遭到指责。要知道梅耶尔其实做得并不差，当时怀孕的她付出得比一般男性CEO高很多。但公司的性别歧视，极大程度地削弱了女性CEO的权威。

这个在2012年还被视为出行领域的“颠覆者”的公司，随着规模越来越大，估值日益攀升，公司管理的弊端日益暴露。2013年之后，Uber所犯错误和丑闻越来越多，直至现在积重难返。

Uber不仅对准入司机没有进行很好的审核，多次发生有过犯罪记录的司机有性骚扰行为。同时Uber还有侵犯用户隐私信息、盗取其他公司商业机密的记录，该公司甚至利用“灰球”系统这样的工具规避执法人员对其的调查。

真正压垮Uber的是其顽固的“厌女症”。就在今年2月，Uber前工程师苏珊·福勒(Susan J.Fowler)撰文诉说了自己在Uber内部遭受性骚扰和歧视，以及公司人事部对此视若无睹还对其施行威胁性言论的故事，这篇文章立刻在整个硅谷引起轩然大波。而这也成了Uber近几个月来企业文化被调查，高管离职，管理层大乱的直接导火索。

事实上，一如过往的劣迹斑斑，Uber对于这次事件做出的反应并不令人意外。讽刺的是苏珊·福勒控诉完之后，在Uber对此召开的讨论公司内部性别歧视问题的会议上，竟然有董事会成员再次公然发表歧视性言论。