“女人不适合编程”文件曝光，硅谷再陷性别歧视门(2)

谷歌Chrome浏览器主管帕里萨·塔布里兹(Parisa Tabriz)也认为，文件的论调对于提倡性别平等无益。她在推特上回应道：“包容不是零和游戏，使你的团队或者组织更具包容性，并不意味着要排除某个性别的人群。”

另一位推特账号显示为女性的谷歌软件工程师表示，如果公司的人力资源部门不对这类事件给个说法，她考虑从谷歌辞职。截至第一财经记者发稿时，谷歌公司并未对这份已在互联网引起轩然大波的文件做出公开回应。

推进员工多元化

与其他硅谷巨头一样，谷歌一直为如何拓展员工多元化的问题伤脑筋。谷歌，历来被视为白人男性的天下，最近也因为被指女性员工薪酬不及男性员工而深陷美国劳工部的审查。

谷歌6月底公布的最新人力多元化数据显示，该公司的人员架构中，有69%为男性、31%为女性;若从种族来看，有56%为白人，35%为亚洲人，4%为西班牙裔，4%为混血儿，2%为黑人。

尽管数据显示，过去3年来，在谷歌担任科技职位的女性也从17%增加到20%，担任领导阶层的女性比例则从21%成长至25%，但谷歌自己也坦承在促进员工多元化方面，依旧有较大的努力空间。比如，派遣谷歌工程师进驻传统黑人居多的大学或者社区学院，或是在内部鼓励不同种族的文化、积极招聘女性工程师等。

值得注意的是，上文提及的谷歌人力多元化部门副总裁布朗就是一位女性。在来到谷歌前，布朗在英特尔也是出任相应的多元化部门负责人，协助强化英特尔在员工性别与种族上的多元化。因此，经验丰富的她对于致力于员工多元化的谷歌而言，可谓如虎添翼。

在此前涉嫌“薪资歧视”方面，谷歌已对劳工部的指控做出回应，声称其系统地支付女性员工薪酬。谷歌在相关声明中再次否认公司内部男性和女性员工存在任何薪酬差距，解释了公司按照“性别平等”的方式进行薪资计算，谷歌表示员工的薪酬是基于“角色、工作能力、工作地点以及当前和最近的绩效评级”。

职业“天花板”被打破

在硅谷，女性占比过低，白人或者亚洲人以外的其他人种频遭歧视，已是一个默认的现象。此前，硅谷科技巨头们一直对企业内部男女比例以及种族多样性的数据秘而不宣，认为公开这些数据会损害公司的竞争力。不过，这一惯例在2014年被打破。当时的社交网络巨头脸谱网(Facebook)首先公布了相关数据。大致在同一时间，谷歌、苹果和雅虎紧随其后。