“女人不适合编程”文件曝光，硅谷再陷性别歧视门

女性，就不能成为一位程序员?

近日，一份关于“编程行业男女有别”的文件在硅谷科技巨头谷歌公司内部流传。这份由一位不知名的男性软件工程师撰写的约3300字、题为“谷歌的意识形态回音室”(Google’s Ideological Echo Chamber)的文件显示：男女在生物学上的差异，决定了在编程上女性的效率要低于男性，并认为公司不应该积极地去提高员工的多样性。

这份文件在当地时间8月5日首先被美国电子行业媒体Motherboard曝光，随后该消息被影响力极大的科技类资讯新闻网Recode与科技博客Gizmodo迅速传播。两个网站还分别全文刊登了这篇匿名文件。

消息一出，无论是不是科技行业从业者的圈子，均一片哗然。谷歌的一些重量级员工也忙着在刚刚过去的这个周末为事件“灭火”。

“招聘女性无用”

美国媒体全文刊登的这份性别歧视意味浓厚的文件认为，谷歌公司没有必要去招聘更多的女性软件工程师，因为，男性在这个行业拥有更高、更强大的驱动力。文件还将公司内部推行的“多元化项目”——通过各种研讨会、论坛等形式，将更多的编程知识交给年轻的女性——形容为“政治色彩浓厚”。同时，这位据信为男性软件工程师的作者还相信，公司招聘更多女性科技从业者，只会削弱公司的竞争力。

对于这份如今已流传甚广的文件，一些谷歌员工在社交媒体推特(Twitter)上对这份文件表达了愤怒之情。一位名叫道根(Jaana B. Dogan)的谷歌员工在推特上写道：“仍然因愤怒而颤抖。”谷歌员工阿特尔(Rick Altherr)写道：“我的团队中有50%女性接受过公司的严格审查。我不得不站出来为她们争取公平待遇。”

今年7月刚刚从英特尔公司跳槽到谷歌、就任谷歌人力多元化部门副总裁的丹尼尔·布朗(Danielle Brown)与资深工程师埃利·巴洛(Ari Balogh)分别通过内部邮件致信谷歌员工，回应了不断发酵的性别争议。两人均在邮件中谴责了文件的性别歧视论调，并捍卫了谷歌一直在员工多元化方面做出的努力。

布朗在邮件中提到，“要建立一个公开、包容的环境，的确要鼓励大家发表不同的见解，但是，我发现文件对于性别的看待出现了根本性的误解。这不是我本人或者公司所提倡的”。巴洛则对文件中的意识形态感到深深担忧，并认为影响恶劣。