企业价值观应稳定， 但这对继承者来说并非易事(3)

对于企业继承人来说，他们要根据市场变化来做行动上的调整，但整个公司的价值观应该处于相对稳定状态。这一点，对于继任者来说，也绝非易事。

第一财经：“行动”和“价值观”似乎很难分而论之。

普罗特纳：这是哲学教授的问题了，我只能笼统地讲一下。在这件事情上，价值观是：企业不会在面对困难的时候就解雇员工，只会因为员工的效率低下而解雇他们。员工的忠诚度是很重要的，企业管理者必须正视这一点。所以，他们也需要让员工知道，他们希望留住员工。但在具体的做法上，以前，一家企业可能会用打卡的方式来规范员工的出勤，现在，企业完全可以选择越来越多的灵活手段来保证工作效率。

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