交行多项指标排名垫底：高管薪酬不降反升 落马高管名列其中(4)

2015年6月，交行义乌支行原副行长陈望峰因涉嫌受贿罪被移送审查起诉；同月，交行甘肃省分行原行长胥小彪因涉嫌贪污罪、受贿罪、国有公司人员滥用职权罪被立案侦查并被采取强制措施。

●“可能存在寅吃卯粮的情况”

那么，交通银行为何在其盈利能力差，经营成果欠佳的情况下，采用上述薪酬分配方案呢？各界对这样的薪酬分配方案又作何评价？对此，《每日经济新闻》记者采访了相关专业人士。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新教授对记者表示，任何行业，企业的薪酬都会是稳定增长的，基本上出现薪酬负增长的可能性比较小，尤其是上市公司，因为薪酬是刚性的，基本上不会出现太大的回落，还有一种情况就是滞涨。当然也不排除有个别的金融企业、证券公司等，有时利润非常丰厚，可能会“任性”地分奖金，但是牛市过后日子就会过得稍紧一些，此时奖金就会大幅地减少，像这种情况证券公司的薪酬波动就会比较大，但一般来讲，银行薪酬大体应该算是稳定的，但也不排除某些银行在一定程度上减少或增加奖金。

他进一步解释道，“像交行增加薪酬这种情况呢，寅吃卯粮的情况也可能存在，对一个企业而言，如果认为还在支付能力范围之内的话，不会明显地给员工降薪；但是如果交行的情况继续恶化下去，也可能难以支撑这样一个高水平的薪酬。”

秃鹫一期基金经理王代新也坦言，银行本身是劳动密集型产业，人工成本也是银行经营成本中的一个重要组成部分，员工薪酬绝对额的比较意义不大，关键是人力资源使用效率的优化，不同的银行之间单位人工成本之下产生的经营结果也有巨大的区别。一般来说很少有银行会在经营业绩不好的时候增加薪酬成本。

那么，通常在什么情况下，企业才会考虑增加薪酬呢？

西南财经大学张桥云教授对记者表示，薪酬与绩效挂钩是银行薪酬制度的显著特点，通常来讲，业绩好才会加薪，业绩不好就会减薪。但银行是否增加薪酬取决于董事会(薪酬委员会)的决策。在总量不变的情况下，员工薪酬(含高管)与股东利益是此消彼长的，因此兼顾各方利益既是一个管理问题，更是一个“平衡”的艺术。

同时，某知名会计师事务所注册会计师表明，职工薪酬的水平受多方面影响，包括通货膨胀、行业内整体水平以及员工激励机制等因素。一般来说，经营业绩现状较好和预期上升的企业，职工平均薪酬水平是上升的趋势。体现了企业业务量的增加以及有业绩提升带来的职工激励奖金的增加，是一种对企业经营良好的预期。

“如果交行在经营业绩不好的情况下增加薪酬成本，应该考虑银行在人员方面的资源配置是否合理，人力资源利用效率是否合理。”该注册会计师补充道。