交行多项指标排名垫底：高管薪酬不降反升 落马高管名列其中(2)

众所周知，国有大行和股份行在员工薪酬上存在较大差距，通常来说，股份行的员工平均薪酬高于国大银行，且在数值上差距较大。然而，交行2016年员工平均薪酬还超过了一家股份行--光大银行。

然而，值得注意的是，光大银行的去年多项经营指标均优于交行。数据显示，光大银行2016年净资产收益率为13.8%，而交行这一数据为12.22%；光大的净利润增长率为2.71%，比交行高出1.7个百分点；光大的人均营业收入为222.57万元，超交行13.91万元；光大的人均营业利润为94.53万元，超交行2.32万元；光大的成本收入比为28.77%，比交行低2.45个百分点，也优于交行。

可见，交行的员工平均薪酬，不论是从自身增长状况，还是与其他同类型银行相比，不仅保持着持续增长的态势，而且还保持着相对较高的水平。在其经营效率落后于同业，盈利能力垫底，成本控制能力弱的情况下，这样的高薪酬水平无疑给企业增加负担。

●高管薪酬总额去年增长20.22%

除员工平均薪酬以外，高管薪酬也是企业薪酬管理的重要方面。

《每日经济新闻》记者翻阅近十年年报数据发现，交行2016年高管薪酬总额达1657.77万元，同比增长20.22%，达到近五年来最高涨幅。

其中，2016年董事类高管薪酬总额为635.81万元，2015年同期为586.49万元，增幅达8.4%；监事类高管薪酬总额为535.22万元，2015年同期为387.9万元，同比增幅达37.98%；高级管理人员类薪酬为486.74万元，2015年同期为404.51万元，同比增长20.33%。由此看来，对交行高管薪酬总额增加贡献率最大的是监事类管理人员和高级管理人员。

同时，记者翻阅最新年报数据发现，交行高管薪酬增幅较大的包括但不限于：董事长牛锡明，去年薪酬达64.62万元，同比增幅达22.92%；行长彭纯，去年薪酬达64.62万元，同比增幅达22.92%；副行长于亚利，去年薪酬为59.34万元，同比增幅达24.48%；副行长候维栋，去年薪酬为59.34万元，同比增幅达24.48%；纪委书记寿梅生，去年薪酬为59.34万元，同比增幅达24.48%；首席财务官吴伟，去年薪酬为87.45万元，同比增幅达56.08%；原首席风险官杨东平，去年薪酬为52.66万元，同比增幅达10%等。

与自身相比，交行去年的高管薪酬总额也呈上升趋势，那么，交行的高管薪酬总额在行业里属于什么水平呢？