比起王君以人脉资源网搭建的“黑名单”，一些企业则形成了“黑名单”制度。

北京某知名互联网企业HR张崇若想获取企业“黑名单”，只需用鼠标在招聘系统上轻轻点击几下。由于公司规模较大，涉及业务众多，为便于统一管理，该企业自主研发设计了招聘系统。据张崇介绍，这套系统里设有专门的“黑名单”功能，供HR对求职者简历进行备注说明。当备注过的简历再发到招聘系统且被HR查看时，系统便会自动提示之前所填写的备注。“态度不端正”，这是张崇最近看到的一个简历评语，这份简历很快被直接“过滤”。

维权成了求职“污点”

“流动率较高的行业往往存在用人‘黑名单’，如零售、旅游、IT行业等。这些职业的再生存能力相对差，离开行业，很难跨行业发展。”北京中银律师事务所律师杨保全坦言，企业设置用人“黑名单”并不是什么新鲜事。

“排除掉有‘污点’的求职者，能避免公司利益受到损失，是防患于未然。”王君说。

北京某科技公司的HR张明则认为，所谓的“污点”并没有那么绝对，企业应对求职者多份耐心，不能事先戴上“有色眼镜”。

事实上，一些变味的“黑名单”正在损害劳动者的合法权益。

日前，一则5月9日视频网站爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图曝光。邮件显示，该员工在面试完某求职者后，备注称某地的求职者要直接“过滤”，不少网友指责此举存在地域歧视。5月11日，爱奇艺招聘官方微博回应称，已辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。

2017年，单位以不胜任工作为由，单方解除了与李旭的劳动合同，但是并没有拿出证据，此前也未进行调岗或培训。李旭决定打官司。从劳动仲裁、两审诉讼耗时8个月，二审经过调解，单位赔了李旭5万元。

这期间，李旭重新求职屡次碰壁。他辗转打听，终于从一个HR朋友那得知了真相。

“朋友告诉我，即使我通过了新单位的面试，新单位做背景调查，原单位的HR会对我的工作表现给予负面评价，并着重提到我与公司发生纠纷的情形。”李旭认为，这最终导致多家新单位放弃了对他的录用。

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