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企业招聘设共享“黑名单” 不少求职者不知被拉黑
有企业在招聘时设置“黑名单”并共享，不少劳动者求职时四处碰壁却不明真相
【焦点】一些行业内被“悄悄拉黑”
北京某高校应届毕业生李启铭也许想不到，在一次求职后，自己可能会被行业内多名HR“拉黑”。
“怎么还有如此不靠谱的求职者！”近日，负责面试李启铭的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里，并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR发言表示将把他“拉黑”，一旦真的被“拉黑”，他的求职简历将可能被这些广告公司“过滤”掉。
北京职工李旭也在“不知不觉”中上了“黑名单”。因为与上家单位有过劳动纠纷，李旭再求职时被多家单位拒绝。
企业招聘用人有规矩，那么制定规矩是否应该有“规矩”？有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”。
“黑名单”会时时更新
每天查阅微信群里的简历，已成为王君从业多年以来养成的习惯。王君是某知名奢侈品牌公司的人力资源主管，她的手机里有40多个行业微信群，几乎每天都有HR在群里分享求职者的简历信息。
“这些求职者已经过群里HR的初步筛选，具有一定的参考价值，比自己去网上筛选简历要高效得多。”王君说，“这一方面是便于选拔优秀人才，另一方面也能避免在‘不靠谱’的求职者身上浪费时间。”
从业10年，王君有自己用人的“黑名单”。
“在与公司岗位需求吻合的前提下，与前公司发生劳动纠纷，或在行业微信群内风评较差，做出过损害公司利益行为的求职者，一概不予考虑。”王君说。
“我的‘黑名单’会时时更新。”王君告诉记者，一些求职者即使过了面试关，在背景调查阶段若发现上述问题，仍会被她更新到名单中。
多年的招聘经验让王君心生“圈子太小”的感慨，她认为，这意味着，有“瑕疵”的求职者难逃调查。“有时候，求职者刚从上家企业离职，我们就能即时收到消息。”
