同时，360仍然主要依赖互联网广告及服务、互联网增值服务收入，但在互联网流量争夺战中，不时有新的入局者，360能否通过创新产品来获得更多流量，仍面临着诸多挑战。而360公司在人工智能领域的研发投入也更倾向于落地的商业化产品层面，在智能网联汽车、无线电安全研究等方面仍处于积累经验阶段。能否在抢占未来赛道中，占据一席之地还未知。

在公司运营发展的关键时期，高管们的离职对外释放了公司发展不确定性信息，但是，对于公司内部的影响并非这么直接，并且因人而异。

关于这次高管人事变动的影响，《商学院》记者联系了两位360员工。身处不同岗位，境遇不同，虽然他们对自身的职业规划目前看似不同，但本质上都是伺机而动。

其中张逸（化名）身处360未来发展的重要版块，任职4年有余，已经开始带团队。他表示，目前对自己所在部门来说，“没啥影响。”虽然，KPI考核指标每年都在增加，但是，压力并没那么大。能不能借助平台价值实现能力提升是核心。在他看来，即使大平台竞争力不够，小环境下对个人提升有价值仍然是值得的，而目前的平台仍有很大价值。

可以看到，对于个人来说，公司高层和外在舆论环境的起起伏伏，跟自身的职业发展并不一定有直接关系。能找到自我不可替代性的成就感，有合理的薪酬福利和融洽的人际关系等，这一职位就有继续留下去的理由。

不过，张逸也向记者透露，暂时不会跳槽，但不排除未来会有此计划，甚至去创业。因为，“大方向还是要顺势而为。”这也意味着，除了关注自身小圈子的发展，也需要根据公司整体的发展走向来“未雨绸缪”。

针对前段时间，周鸿祎在微博感叹人生失败无意义，虽然后续周本人解释是跟平衡工作和家庭有关，但是，这种情绪是否会影响到公司整体的士气。张逸表示，周总本身确实情绪化，目前，其实这种影响还是个人层面，从财报看，360整体发展挺好。

记者随后联系了一位今年从360离职的基层程序员，谈及原因，他表示本身在职场就有“金三银四”的说法，这一时期是跳槽的黄金期。由于身处业务导向严重的部门，在技术上对个人能力提升空间并不是很大，而且今年的KPI考核任务比往年骤增。综合因素下，他决定跳槽，而下一家公司给到的薪资水平自己也比较满意。他表示，同部门离职的几位员工也大都是一两年的新人。对于工作更久、年龄更大的同事，甚至管理层来说，手握公司股票，习惯了公司环境，并且部门业绩仍在增长中，他们并不会轻易离开。

问及离开后对公司最大的留恋，他认为应该是自己曾经所在的小团队。氛围很好，大家都比较勤奋努力，也能激发出一些创意创新的想法，并且能快速在产品中应用。他表示，每个人的价值选择不同，离职与否更多是个人因素影响。而与公司相关的外部新闻、财报信息或者董事长的个人情绪并不会直接影响到作为“螺丝钉”的基层员工。比如，针对“网红老板”又出金句了了，他们也只是一笑而过。

重新在A股上市的360，能否在未来3年内如期加上成绩单，需要周鸿祎稳定军心，同时，也要用更多激励政策，鼓励创新。

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